Bienvenue dans la Migrosphère ! Le Groupe MIGROS France recherche un(e) chargé(e) Réseau RH - marque employeur pour son siège social à Archamps. Si vous êtes prêt(e) à dynamiser votre carrière dans les ressources humaines, nous avons une opportunité exceptionnelle pour vous ! Votre mission : être le lien RH entre le siège et le terrain. ️ Déployer la Communication RH interne : animez la vie RH du Groupe en relayant les informations clés, en créant des supports engageants et en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Valoriser la Marque Employeur : mettez en lumière les initiatives locales, les réussites d'équipe et les engagements du Groupe pour renforcer l'attractivité du magasin auprès des candidats et collaborateurs. Créer du lien et du contenu : produisez des contenus RH (affichages, newsletters, posts internes, vidéos courtes) et organisez des événements internes pour dynamiser la cohésion et l'engagement. Accompagner les Managers : soutenez les responsables dans leurs actions RH : intégration, recrutement, disciplinaire, intérim, etc. Gérer les fondamentaux RH : assurez la gestion RH des collaborateurs, le suivi des dossiers, et la conformité des pratiques RH en magasin. Profil : Communicant(e) RH dans l'âme : Vous aimez créer du lien, raconter la vie de l'entreprise et valoriser les équipes à travers des contenus engageants. Créatif(ve) et structuré(e) : Vous savez concevoir des supports de communication RH (affichages, newsletters, posts internes) tout en respectant les codes et les objectifs du Groupe. Sens du terrain : Vous comprenez les enjeux opérationnels d'un magasin et savez adapter vos actions RH à la réalité du quotidien. Facilitateur(trice) RH : Vous êtes à l'écoute des collaborateurs, accompagnez les managers et favorisez une culture de proximité et de confiance. Ce que Nous Vous Proposons : Primes Annuelles : Rémunération sur 13 Mois CSE Avantages Formations sur Mesure Budget Individualisé à l'Ecole-Club Processus de Recrutement : Candidature : Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation pour démarrer l'aventure. Analyse par les RH : C'est l'étape obligatoire même si elle fait parfois râler. Réponse : Positive ou négative, nous vous tiendrons informé(e) (on évite le ghosting !). Entretien : Avec la Responsable Réseau RH et le DRH, pour rencontrer ceux qui feront partie de votre quotidien. Retour Final : Positif ou négatif, la transparence est notre mot d'ordre. PS 1 : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.