Gestionnaire Ressources Humaines H/F 75 - PARIS 01
Offre n° 5305478
Gestionnaire Ressources Humaines H/F
75 - PARIS 01 - Localiser avec Mappy
Publié le 04 octobre 2024
POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons, pour le compte de notre client, un gestionnaire ressource humaine expérimenté F/H Date de prise de poste : Dès que possible Salaire : 38 000 à 42 000 K€ Le chargé de ressources humaines - administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH : En lien avec les HRBP - Il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée - mobilités - sorties), - En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction, - En lien avec le pôle paie, il communique au fil de l'eau les informations devant-être traitées en paie. - En lien avec la chargé de ressources humaines - relations sociales, il veille au respect des dispositions réglementaires. Rattaché à la DRH, il se coordonne avec l'ensemble des pôles de la DRH. ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Anticiper - préparer et coordonner : ¿ Les arrivées (contrat - DPAE - ACMS - EPI - constitution des dossiers des salariés, articulation avec la DSI, direction d'accueil, moyens généraux, pôle paie) ¿ Les avenants ¿ Les mobilités (géographiques - fonctionnelles) ¿ Les départs (préparation des départs, récupération des matériels en articulation avec la DSI, les moyens généraux, le pôle paie) - Mettre en place un TdB de suivi les contrats (CDI - période d'essai - CDD, renouvellement) - Suivre les titres de séjours (vérification - tableaux de bords) - - Préparer l'ensemble des courriers de la DRH - - Organiser et suivre l'arborescence RH - Respecter la réglementation RGPD FORMATION - Suivre la gestion budgétaire du plan de développement des compétences - les demandes de remboursements auprès des OPCO, les tableaux de bords - Appui les HRBP dans le suivi du plan de développement des compétences - Suivre les KPI's du plan de développement de compétences en lien avec les HRBP BUDGET - Etablir les bons de commandes pour la DRH - En lien avec la DRH, suivre le budget (hors masse salariale) de la DRH PARTICIPATION AU PROJET DU POLE DÉVELOPPEMENT - Participer aux projets du pôle : Campagne recrutements (salons - salons écoles) Evènements internes Onboarding Accord GEPP Accord QVCT - Mener les campagnes de recrutement des alternants. PROFIL : Savoir (connaissances techniques) - Maîtrise du droit social - Maîtrise des dispositifs ressources humaines - Maîtrise des mécaniques budgétaires - Maîtrise des technique de développement des coméptences Savoir Faire (mise en oeuvre des méthodes et outils propres à son métier) - Veille institutionnelle sur son l'écosystème - le logement social - les évolutions métiers et impact IA - Maîtrise des logiciels métiers - Maîtrise de la suite office - Culture du résultat (respect des objectifs quantitatifs, des délais) - Capacité à décider dans son périmètre de responsabilité et d'identifier les réponses adaptées - Capacité d'adaptation - Capacité à mettre en place un reporting - Capacité de synthèse et d'alerte (savoir anticiper les risques, les évaluer, proposer des solutions) - Capacité rédactionnelle - Assertivité - capacité à gérer les conflits - Capacité à travailler en mode projet - Capacité à piloter des prestataires - Capacité à manager
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 38000,00 Euros à 38000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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