Au sein du pôle sanitaire et plus précisément au sein du CMP-CMPP de Senlis, vos missions seront les suivantes : Accueil et communication : * Assurer l’accueil, l’orientation et l’information des usagers, des familles et des partenaires. * Collecter, traiter et transmettre les informations nécessaires à la bonne circulation de l’information. * Répondre aux demandes spécifiques liées à l’activité : gestion des rendez-vous, mise en relation avec les professionnels. * Participer à l’organisation des transports lorsque les parents ne sont pas en mesure de le faire. Suivi des dossiers patients : * Présenter le livret d’accueil aux familles et faciliter leur intégration dans le parcours de soins. * Constituer, mettre à jour et assurer la traçabilité des dossiers administratifs et médicaux dans le système d’information. * Recueillir les renseignements administratifs et accompagner les familles dans la complétude de leurs dossiers. * Réaliser la facturation, les demandes de prise en charge et la mise à jour des tableaux de bord d’activité. * Saisir et contrôler l’activité conformément aux procédures internes. Gestion documentaire : * Rédiger, mettre en forme et éditer les documents administratifs et de gestion. * Participer à la rédaction de courriers et comptes rendus de réunions. * Assurer le classement, l’archivage et la constitution des nouveaux dossiers. * Contribuer à l’organisation logistique d’événements et de réunions internes. Travail en équipe * Participer activement aux réunions de service et à la vie institutionnelle. * S’impliquer dans la démarche qualité et les procédures de certification. * Collaborer à la vie associative et au fonctionnement global de la structure. Bac professionnel dans le domaine des services, de l’assistanat d’entreprise, de l’accueil et expérience requise Polyvalence, capacité d’adaptation, capacité à gérer les sollicitations simultanées Connaissance des outils informatiques classiques (Outlook, Word, Excel, publisher, power point…) Une structure à taille humaine, avec un projet associatif fort et des valeurs inclusives.   Une conciliation vie professionnelle / vie personnelle facilitée : * 25 jours de congés payés + 18 jours de congés supplémentaires (congés trimestriels) * Possibilité de télétravail partiel selon les missions    Une reprise intégrale de votre ancienneté métier   Une rémunération attractive assortie de nombreux avantages : * Remboursement à 100 % des abonnements de transports en commun * Forfait mobilité durable entre 150 et 600 € / an * Accès à un plan de formation continue ambitieux (individuel et collectif)     L’inclusion est au cœur du projet de l’association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi