Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, en intervenant sur : * Médiation & gestion des conflits internes : diagnostic, accompagnement, mise en œuvre de solutions partagées. * Coaching de dirigeants et de CODIR : développement du leadership, communication, posture managériale. * Conseil RH stratégique : audit, structuration des process RH, appui à la gestion des compétences. * Ingénierie de formation : construction de plans de développement et accompagnement à la montée en compétences. * Appui commercial et développement de l’offre RH : participation aux RDV clients avec les équipes commerciales. * Diplôme RH Bac +3 minimum. * Expérience confirmée (3 ans minimum) en accompagnement RH dans des PME/TPE. * Certification en médiation ou coaching professionnel avec expérience de 3 ans. * Maîtrise des fondamentaux RH et du conseil social. * Capacité d’écoute, d’analyse systémique et de communication non violente. * Compétence ou appétence pour la PNL (formation ou certification appréciée). * Aisance dans les réseaux professionnels et posture de conseil, sans approche commerciale pure.