Au sein d’une équipe de 4 agents et sous la responsabilité du responsable de service, vous  aurez en charge d'assurer la gestion administrative, la gestion des recrutements, des carrières, des paies, de la formation, des absences, d’un portefeuille d’agents dans leur ensemble. Missions principales : Gestion des carrières : Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents. Élaboration et suivi des actes administratifs (Contrats, arrêtés,) Mise en œuvre des procédures collectives (avancement de grade, échelon, promotion interne...). Gestion et suivi des dossiers de demande de départ à la retraite. Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents et préparation du dossier de l’agent en cas de consultation). Gestion des agents non titulaires (remplacements, renforts, saisonniers) de la collectivité (DPAE, contrats, …) Gestion des inscriptions aux formations et suivi du plan de formation Réalisation et alimentation de tableaux de bord          Gestion de la paie : Saisie des éléments variables de la paie, simulations, contrôle et mandatement. Gestion des flux et pièces en lien avec le service finances  Recrutement : Rédaction des offres, accompagnement des services, réception des candidatures gestions administratives des entretiens, simulation de salaire … Renseigner les agents et les services sur les questions relatives à la carrière : Se tenir informé de l’actualité règlementaire et statutaire Être l’interlocuteur privilégié et le référent pour les agents suivis Savoirs : -          Diplôme dans le domaine des ressources humaines souhaité.          -          Doté(e) d'une expérience similaire significative en collectivités territoriales sur un poste similaire. -          Parfaite maîtrise de la gestion des absences, des retraites, de la carrière et des procédures de rémunération. -          Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales de la G.R.H. -          Maîtrise du statut des agents titulaires, contractuels et des élus.   Savoirs faire : -          Maîtrise de la législation en matière de maladie et de retraite -          Connaissance du mécanisme et du déroulement de la paie -          Connaissance du logiciel G.R.H. (eSedit Berger Levrault) serait un plus et des logiciels de bureautique. -          Savoir rédiger des actes administratifs -          Être force de propositions et être en capacité de proposer des évolutions de procédures.   Savoirs être : -          Diplomatie, rigueur, discrétion, autonomie, sens du contact humain et du travail en équipe. -          Adaptabilité aux évolutions technologiques, réglementaires et organisationnelles. -          Disposer des qualités relationnelles et d'une capacité d'adaptation nécessaire au travail en équipe. -          Disposer d'une grande capacité d'organisation et d'un réel esprit d'initiative.