Nous recrutons pour la délégation du Vaucluse (Avignon) une travailleuse sociale / un travailleur social dont la mission première sera d'accompagner et d'orienter les jeunes en hébergement et en accompagnement de jour, afin de favoriser leur parcours de d'insertion. La délégation du Vaucluse est composée d’une vingtaine de bénévoles très engagé.e.s qui ont permis l’ouverture de 10 places d’hébergement sur Avignon depuis l’année 2018. La personne salariée sera intégrée à cette équipe locale, mais également à l’équipe nationale de l’Action sociale de la Fondation le Refuge, composée de 35 travailleurs sociaux / travailleuses sociales, cadres coordinateurs.trices et chef.fes de service. Cette mixité des équipes bénévoles et salariées fait la richesse du Refuge ; le ou la salarié.e sera rattaché.e fonctionnellement aux responsables bénévoles de la Délégation du Vaucluse, et au cadre salarié de l’Action sociale PACA. Il ou elle sera amené.e à se déplacer une fois par mois sur Marseille pour bénéficier d'analyses de pratique avec l'équipe des Bouches-du-Rhône. En rejoignant la délégation, vous intégrez également l’équipe nationale de l’Action sociale de la  Fondation Le Refuge forte d’environ 40 professionnel.les (travailleurs.ses sociaux,  coordinateurs.trices et chef.fes de service).   Nous attendons plus particulièrement du candidat : ● Une participation à la décision de prise en charge et à l’accueil des personnes sur le dispositif d’accueil de jour ; ● La mise en place d’accompagnements socio-éducatifs individualisés ; ● Un accompagnement collectif sur les temps d’animations ou de convivialité ; ●Une participation active au développement du réseau de partenaires locaux ; ● Une coordination des interventions menées par les bénévoles et les partenaires auprès des  jeunes ; ● Une implication dans les actions de sensibilisation qui pourront être menées ;  ● Un suivi de l’activité.  Savoir-faire : ▪ Connaître les institutions, leurs modes de fonctionnement et les dispositifs d’aide dans  les domaines de la santé, du logement, de la formation, de l’insertion professionnelle, ▪ Connaître les enjeux et problématiques vécues par le public LGBTQIA Savoir-être : ▪ Ecoute ▪ Patience ▪ Dynamisme ▪ Discrétion ▪ Esprit d’équipe ▪ Tolérance Le candidat doit justifier d'un diplôme orienté secteur social - Bac + 3 (CESF, Educateur.trice  spécialisé.e, Assistant.e de service social). Date de début de contrat souhaitée : Dès que possible Contrat :   CDI, statut non-cadre, temps plein 37h/semaine avec 13 RTT,  Convention Collective FEHAP (51) Avantages : Ticket restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur 9,25€ par titre) Participation transport : 50% de l’abonnement mensuel / annuel Mutuelle prise en charge à 50% Rémunération : Coefficient CCN51 479 + reprise d’ancienneté conventionnelle + complément Action Sociale 30 points + SEGUR Reprise ancienneté sous présentation de justificatifs sur un poste équivalent (30% des anciennes expériences ; ex : 3 ans -> 1 an de repris) Prime décentralisée conventionnelle équivalente à 5% du brut annuel perçu