Référence CSP: MINT_BS075ACA-112194 Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le SIRH Dialogue 2 est un progiciel basé sur la technologie HR Access et plus spécifiquement la Suite 9 FPE. Vous êtes chef de projet MOA confirmé au sein du pôle soutien stratégique et innovation. Ce dernier pilote les projets d'innovation structurants pour le ministère, à forte valeur ajoutée stratégique en matière de RH, portant notamment sur la dématérialisation des actes et des flux. - Soutenu opérationnellement et méthodologiquement par les responsables du domaine traité, vous mettez en œuvre les différentes phases liées aux évolutions fonctionnelles du SIRH (veille, recherche des problèmes et de leurs solutions, rédaction de cahiers des charges, formalisation des corrections ou des évolutions à faire réaliser dans l'application, validation des spécifications, recettes, conduite du changement, atelier de présentation auprès des services et des autorités, mise à niveau des supports de formation.). Vous êtes également entouré en fonction du domaine traité par les collaborateurs du pôle expertise SIRH ainsi que par des consultants MOA ;  - Dans le cadre de notre schéma directeur visant à la montée de version HR ACCESS 4YOU FP prévue pour septembre 2027, sont identifiés pour 2026 la mise à niveau et l'intégration de divers modules issus du Standard HRa S9 FPE qu'il conviendra de spécifier et d'accompagner dans le contexte du SIRH Dialogue 2 (mise à niveau du module de gestion des congés/absences et de la carrière, intégration des modules de gestion de la maternité/paternité et adoption, du congé bonifié, du télétravail, du SI Primes et de la préliquidation à l'étranger).  - Vous mettez à jour et maintenez la documentation en lien avec ces évolutions  - Vous contribuez à apporter une expertise technico-fonctionnelle et métier sur vos chantiers, veillez au maintien à l'état de l'art et à la bonne exécution des batch qui leur sont afférents  - Vous contribuez à l'assistance utilisateurs une fois vos projets déployés en production (analyses des demandes et incidents, mise en forme et transmission des réponses, identification de dysfonctionnements, capitalisation des bonnes pratiques)  - Vous participez le cas échéant aux travaux interministériels en lien avec la modernisation des ressources humaines sur ces sujets, en lien avec d'autres pôles de la Direction selon les expertises requises  - Vous assurez la remontée d'informations auprès des responsables de domaine. Votre environnement professionnel : La direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur coordonne la politique de ressources humaines ministérielle. Elle est par ailleurs chargée de la gestion, du recrutement, de la formation de près de 60 000 personnels administratifs et techniques. La direction d'application Dialogue 2, placé au sein de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH), gère le SIRH Dialogue 2[1]. Elle joue un rôle majeur dans la modernisation de la gestion RH.