Descriptif du poste: En pleine croissance, notre équipe à taille humaine recherche 1 Chargé/e de projets RH pour piloter la digitalisation de la fonction RH sur notre site de Saint-Beauzire. En tant que Chargé/e de projets RH, vous jouez un rôle clé dans la transformation et la modernisation des process RH afin d'accompagner le développement de notre site. Vos missions principales : * Piloter et déployer un nouvel outil de gestion des temps : rédaction du cahier des charges, coordination des parties prenantes (RH, managers, cabinet de paie, prestataires), traduction des accords collectifs dans l'outil, organisation de la formation et accompagnement du changement. Vous serez le leader de ce projet. * Contribuer à la structuration des processus RH : soutien aux HRBP (recrutement, formation, mise à jour des bases légales type BDES.). * Être force de proposition sur des projets RH transverses : digitalisation des démarches RH, développement d'indicateurs, amélioration continue, plan d'engagement des salariés. Participez à des missions transverses selon vos appétences (analytique, RSE, télétravail, onboarding.). Profil recherché: * Diplômé/e d'un Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou équivalent. * Expérience en gestion de projets RH et conduite du changement (au moins une expérience similaire). * Connaissances ou appétence pour les SIRH et la digitalisation RH appréciées. * Organisation, rigueur, méthodologie et flexibilité face aux enjeux de la croissance. * Aisance en communication (oral/écrit), capacité à fédérer autour des projets. * Un bon niveau d'anglais professionnel à l'écrit serait un plus. * La connaissance de la convention collective Pharmacie serait un plus.   Avantages & environnement de travail : * Statut cadre, forfait jours avec acquisition de RTT, autonomie dans la gestion du temps. * Rémunération attractive selon profil : A partir de 34K€ * Tickets restaurant : prise en charge à 60 %. * Télétravail ponctuel possible 1j/semaine au maximum. * Avantages : CSE, Carte CEZAM, tarifs préférentiels, participation aux activités sportives. * Agilité d'une structure familiale intégrée à un groupe international : ambiance bienveillante, management collaboratif, montée en compétences encouragée. * Cadre de travail privilégié : nouveaux équipements, site à taille humaine. * Politique RSE engagée (événements de sensibilisation, tri, sécurité.). * Processus d'intégration personnalisé et accompagnement fort de l'équipe RH.