Descriptif du poste: Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences, la pédagogie et la formation ? Rejoignez-nous pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs et piloter des projets structurants dans un Groupe en pleine transformation ! Vos missions : Développement et ingénierie de la formation - Élaborer les plans de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques. - Identifier les besoins en formation avec les directions métiers. - Rédiger des contenus e-learning en collaboration avec les experts internes. - Rédiger les cahiers des charges pour sélectionner les prestataires de formation. - Contribuer au catalogue de formation (création de modules, apprentissage, évolution continue). - Conseiller les managers et les accompagner dans le développement de leurs équipes (formation, parcours, GRH à terme). - Mettre en oeuvre les processus de formation dans une logique de proximité et d'efficacité. Suivi administratif, reporting et conformité - Suivre le budget formation et proposer des optimisations. - Réaliser les reportings d'activité, piloter les indicateurs et tableaux de bord. - Garantir le respect des standards qualité et des évaluations post-formation. - Assurer la conformité des plans de formation obligatoires (constructeurs, réglementaires...).  Gestion budgétaire et partenariats - Optimiser les dispositifs de financement (CPF, OPCO, alternance...). - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de notre OPCO. - Piloter les relations avec les partenaires apprentissage et organismes externes. Veille et développement - Assurer une veille réglementaire sur les réformes liées à la formation professionnelle. - Suivre les dispositifs innovants et émergents en matière de formation des salariés. Profil recherché: Votre profil Compétences techniques : - Maîtrise de l'ingénierie de formation : plans de développement, contenus pédagogiques, cahiers des charges. - Solide expérience en gestion et suivi administratif de la formation. - Bon niveau en suivi budgétaire, reporting et évaluation de la performance. - Connaissance des dispositifs légaux (CPF, alternance, plan, co-financements OPCO). - À l'aise avec les outils SIRH / LMS / Excel, et les tableaux de bord. - Expérience en négociation avec prestataires et partenaires institutionnels. Compétences relationnelles : - Esprit d'analyse, de synthèse et rigueur organisationnelle. - Excellent relationnel, capacité à travailler en transversalité. - Adaptabilité, écoute active, proactivité et esprit d'initiative.