<h2 id="job-company">Présentation de la société</h2><p>Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.<br /> <br /> Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.<br /> Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.<br /> <br /> Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !</p><h2 id="job-description">Description</h2><p>Que diriez-vous d'embarquer pour une mission RH au coeur d'une équipe relevant des défis dans le secteur de l'industrie aéronautique spatiale et défense.<br /> Ne bougez pas, j'ai l'offre qu'il faut !<br /> <br /> Référent international de haute technologie, notre client recherche son futur talent dans le cadre d'une première mission de 6 mois dans son secteur d'activité.<br /> <br /> Toujours là ?! C'est que ça vous fait déjà rêver ! Aller, on vous en dit plus ! Voici vos missions :<br /> <br /> Recrutements et mobilités :<br /> - Suivre les effectifs des directions opérationnelles<br /> - Définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs<br /> (recrutement externe et mobilité interne)<br /> - Accorder une attention particulière à l'accompagnement des managers au quotidien et à la résolution de<br /> leurs problématiques individuelles<br /> <br /> Carrière et Développement social :<br /> - Animer le processus de gestion de carrière, depuis l'animation de la campagne des entretiens individuels<br /> jusqu'aux revues d'équipes avec les managers, en passant par les entretiens RH demandés par les salariés.<br /> - Participer au développement des compétences individuelles<br /> - Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière<br /> - Participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH<br /> - Garantir l'efficacité des processus RH (indicateurs, démarche de progrès et application des accords<br /> sociaux)<br /> <br /> Projet :<br /> - Piloter des missions transverses du service RH<br /> - Participer et / ou piloter des groupes de projets RH<br /> - Mettre en oeuvre la politique RH en coordination avec la DRH</p>