<h2 id="job-company">Présentation de la société</h2><p><p data-start="0" data-end="299" data-is-last-node="" data-is-only-node="">Le Groupe Piment recherche pour l'un de ses partenaires du secteur aéronautique <b>un(e) Chef(fe) de projet RH</b> chargé(e) de piloter des projets transverses, d'exploiter les données compétences et de contribuer à la stratégie de développement des talents au sein d'un environnement innovant et exigeant.</p></p><h2 id="job-description">Description</h2><p>Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront :<br /> <br /> <ul><li data-start="367" data-end="642">Analyser les données compétences (qualitatives) de manière transverse entre les GBU et Business Lines afin de produire des analyses ciblées : identification des écarts critiques, des risques métiers ou disciplinaires, en lien étroit avec les parties prenantes concernées.</li><li data-start="643" data-end="894">En coordination avec les HRBP, Engineering Managers, Directions techniques et opérations, exploiter les données issues des processus RH et S&OP pour détecter les écarts quantitatifs susceptibles d'impacter le business à court, moyen et long terme.</li><li data-start="895" data-end="1090">Croiser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités en matière de développement des compétences, que ce soit via les académies internes ou les recrutements externes.</li><li data-start="1091" data-end="1321">Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les orientations stratégiques et les résultats des analyses d'écarts, tout en intégrant les contraintes budgétaires.</li><li data-start="1322" data-end="1501">Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences dans le cadre de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).</li></ul></p>