POSTE : Engineering Manager .Net - C# 85-95 K€ H/F DESCRIPTION : Vous êtes Tech Lead, Responsable Développement ou Engineering Manager avec une solide expertise .NET, et vous souhaitez piloter des équipes tout en gardant une vraie influence sur les choix techniques ? Nous recherchons un Engineering Manager .NET / C# pour accompagner la modernisation de deux produits logiciels stratégiques dédiés au transport, à la logistique et à la gestion de flotte. Votre rôle Rattaché à la Direction Technique, vous encadrez deux équipes composées de 8 développeurs et 1 testeur. Vos principales responsabilités : - Manager les équipes, développer leur autonomie et accompagner leur montée en compétences. - Organiser et prioriser l'activité, en lien avec les équipes Produit, Projet et Support. - Garantir la qualité des développements, des tests et des choix d'architecture. - Faire progresser les pratiques de développement et l'industrialisation du delivery. - Accompagner la modernisation des produits vers des environnements cloud et SaaS. - Arbitrer entre nouvelles fonctionnalités, maintenance et dette technique Votre rôle sera de donner un cadre clair aux équipes, de sécuriser les décisions techniques et de faire progresser l'organisation sans perdre de vue les réalités opérationnelles. Management et accompagnement des équipes - Manager et accompagner les développeurs au quotidien. - Développer l'autonomie, la prise de responsabilité et la montée en compétences. - Installer une dynamique collective positive et exigeante. - Organiser des points individuels réguliers et accompagner les trajectoires professionnelles. - Identifier les besoins de recrutement, de formation et d'évolution des compétences. Pilotage du delivery - Organiser et prioriser l'activité des équipes. - Clarifier les responsabilités et fluidifier la prise de décision. - Coordonner les sujets avec les équipes Produit, Projet, Support et QA. - Arbitrer entre nouvelles fonctionnalités, maintenance, incidents et dette technique. - Améliorer la visibilité, la qualité et la prévisibilité du delivery. - Mettre en place des indicateurs simples et utiles pour piloter l'activité. Leadership technique - Garantir la qualité technique des développements. - Challenger et sécuriser les choix de conception et d'architecture. - Faire progresser les pratiques de développement, de tests et de revue de code. - Veiller à la performance, la scalabilité et la maintenabilité des applications. - Accompagner les développeurs et référents techniques dans leurs décisions structurantes. - Conserver une proximité suffisante avec la technique pour rester crédible auprès des équipes. Modernisation des produits - Participer à la définition de la trajectoire de modernisation des solutions. - Accompagner l'évolution des architectures et des composants historiques. - Contribuer à l'industrialisation du delivery et des pratiques CI/CD. - Faire progresser les produits vers des environnements plus modernes, notamment cloud et SaaS. - Construire une trajectoire réaliste conciliant innovation, continuité de service et contraintes métier. Ce qui fera la différence Au-delà de la stack technique, nous recherchons une personne capable de : - fédérer sans imposer ; - décider tout en sachant écouter ; - structurer sans alourdir ; - accompagner les équipes dans le changement ; - comprendre les enjeux métier derrière les choix techniques ; - trouver le bon équilibre entre qualité, délais et pragmatisme. Pourquoi rejoindre ce projet ? - Un périmètre technique et métier concret, visible et stratégique. - Des produits déjà utilisés par de nombreux clients. - Une vraie latitude pour améliorer l'organisation et les pratiques. - Une équipe à taille humaine permettant de conserver un impact direct. - Un rôle combinant management, architecture, qualité et transformation. - Une modernisation progressive, sans approche « big bang » déconnectée du terrain. - Une collaboration étroite avec la Direction Technique et les équipes Produit. Conditions - Contrat : CDI. - Localisation : Craponne, à proximité de Lyon. - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine. - Présence sur site : plusieurs jours par semaine afin de conserver une vraie proximité avec les équipes. - Une collaboration en management de transition ou en prestation pourra également être étudiée selon le profil. - Rémunération : à définir selon l'expérience et le niveau de responsabilité. Processus de recrutement Le processus sera volontairement simple et transparent : - Un premier échange pour comprendre votre parcours, vos attentes et votre approche du management. - Un entretien avec la Direction Technique pour approfondir les enjeux humains et technologiques. - Une rencontre avec les équipes et les principales parties prenantes. Aucun exercice algorithmique déconnecté du poste. Les échanges porteront sur des situations concrètes de management, d'architecture, de delivery et de modernisation. PROFIL : Vou...