POSTE : Project Manager Transformation & Performance H/F DESCRIPTION : Acteur majeur de son secteur, notre client recherche un(e) Responsable Performance & Transformation afin d'accompagner ses directions opérationnelles dans l'identification, la priorisation et le déploiement de projets à fort impact business. Véritable partenaire des équipes terrain et des fonctions support, vous intervenez à la croisée de l'analyse, du pilotage de la performance et de la conduite de projets stratégiques. Rattaché(e) à la Direction de la Performance, vous contribuez activement à l'amélioration continue de l'organisation en identifiant les leviers de création de valeur et en accompagnant leur mise en oeuvre. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Analyse et pilotage de la performance - Analyser les données d'activité et de performance afin d'identifier les opportunités d'amélioration. - Réaliser des études quantitatives et qualitatives permettant de comprendre les facteurs de succès ou les freins à la performance. - Construire et suivre des indicateurs pertinents pour mesurer l'impact des projets engagés. - Élaborer des tableaux de bord et des reportings à destination des directions opérationnelles et de la direction générale. - Collaborer étroitement avec les équipes Finance et Contrôle de Gestion dans l'analyse des résultats et la définition des priorités. Gestion de projets transverses - Identifier, structurer et prioriser les projets en fonction de leur valeur ajoutée et de leur faisabilité. - Construire des business cases solides et argumentés permettant d'éclairer la prise de décision. - Définir les feuilles de route, les objectifs, les indicateurs de succès et les plans d'action associés. - Piloter les projets de transformation en mobilisant l'ensemble des parties prenantes concernées. - Assurer le suivi des jalons, la gestion des risques et la mesure des résultats obtenus. Animation et accompagnement des équipes - Travailler en proximité avec les équipes opérationnelles afin de faire émerger les bonnes pratiques et les leviers d'optimisation. - Animer des ateliers, revues de performance, comités projets et groupes de travail. - Accompagner les managers et directeurs d'activité dans la définition et le déploiement de leurs plans d'action. - Favoriser l'adhésion des équipes en donnant du sens aux projets et en facilitant leur mise en oeuvre. PROFIL : De formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur, université ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative de 10 ans minimum. Vous avez déjà évolué dans des environnements complexes et matriciels impliquant de nombreux interlocuteurs, idéalement au sein d'organisations multisites ou décentralisées. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à : - Passer rapidement d'une réflexion stratégique à l'exécution opérationnelle. - Structurer des problématiques complexes et proposer des solutions pragmatiques. - Construire des business cases robustes et orientés décision. - Transformer des analyses en plans d'actions concrets et mesurables. - Influencer et fédérer sans lien hiérarchique direct. La pratique de l'anglais est impérative.