POSTE : Product Owner H/F DESCRIPTION : Votre mission : Dans le cadre du développement de nos solutions logicielles dédiées à la gestion de la paie, nous recherchons un(e) Product Owner capable de faire le lien entre les besoins métier, les enjeux réglementaires et les équipes techniques. Vous évoluerez au sein d'un environnement Agile et contribuerez à la conception d'un produit à forte valeur ajoutée pour nos clients, en garantissant sa conformité avec les évolutions légales et les attentes des utilisateurs. Vos responsabilités : En tant que Product Owner, vous serez notamment amené(e) à : - Définir, piloter et prioriser la roadmap produit en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions réglementaires (législation sociale, conventions collectives, DSN, etc.) ; - Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels des utilisateurs et des équipes métier RH/Paie ; - Rédiger les user stories et les spécifications fonctionnelles à destination des équipes de développement ; - Gérer et arbitrer le backlog produit afin d'assurer une vision claire des priorités ; - Participer à l'animation des cérémonies Agile (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospective) en collaboration avec le Scrum Master ; - Valider les développements réalisés à travers les recettes fonctionnelles avant leur mise en production ; - Garantir la conformité des évolutions produit avec les obligations légales et réglementaires liées à la paie (cotisations, barèmes, déclarations sociales, etc.) ; - Être l'interlocuteur privilégié des équipes RH/Paie et des utilisateurs afin d'accompagner les évolutions fonctionnelles ; - Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les tendances du marché des solutions de paie. Localisation : Métropole Lilloise Contrat : CDI Expérience : 2 à 5 ans PROFIL : Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Product Owner, Business Analyst ou Consultant Fonctionnel dans un environnement lié à la paie ou aux ressources humaines. Compétences attendues - Bonne connaissance des processus de paie : bulletin de paie, cotisations sociales, DSN, charges patronales et salariales ; - Maîtrise ou expérience d'au moins un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid ou équivalent) ; - Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés aux RH et à la paie ; - Connaissance des méthodes Agile (Scrum) et de la gestion de backlog. Vos qualités : - Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs métiers et techniques ; - Sens de la priorisation et aptitude à prendre des décisions ; - Esprit d'analyse, rigueur et sens du détail, notamment sur les sujets réglementaires ; - Excellentes capacités de communication écrite et orale ; - Esprit d'équipe, curiosité et force de proposition.