POSTE : Chef de Projet MOA Dommage H/F DESCRIPTION : Quels seront vos futurs challenges?: Vous contribuerez à la mise en oeuvre et à la conduite d'un ou plusieurs projets, en relation avec la maitrise d'oeuvre. L'objectif est d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences métiers formulées et ce, dans le respect de la stratégie projet, du budget et des délais validés. Vos missions principales seront : - Etre garant du respect des délais, du périmètre et du budget sur son projet - Organiser les travaux et assure la cohérence fonctionnelle du backlog projet - Effectuer les arbitrages opérationnels sur le projet ou remonte au PM les sujets structurants pour arbitrage - Rendre compte auprès du PM de l'avancement et des risques majeurs - Préparer et animer les comités projet - Mener le cadrage du projet - Rédiger les livrables ou mobiliser les acteurs rédigeant les livrables sur son projet - Etre responsable du backlog projet ; en ce sens, animer les ateliers de collecte des besoins, priorise et rédige les US - Prendre une part active à l'animation de l'équipe projet - Challenger l'engagement et les délais envisagés par l'équipe projet - Valider les démonstrations de fin de sprint (en amont) et coanime la sprint review ; Veille à la qualité du produit Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? - Vous possédez des connaissances du monde du dommage (une expérience en gestion de projet serait appréciée) - Vous êtes autonome et êtes un bon communiquant - Vous avez un bon leadership vous permettant d'embarquer avec vous une équipe - Vous avez la capacité de prendre en charge des projets complexes et de piloter par les délais - Vous avez la capacité d'analyser, synthétiser et formaliser - Vous assurez la compréhension de la demande avec le métier et sécurisez les exercices de chiffrages Modalités pratiques : - Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92) - CDI à pourvoir dès que possible - Statut cadre Ce que nous avons à vous proposer? Une rémunération globale, composée: - D'une part fixe, - D'une part variable: Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein. - Un CSE avec des offres et services attractifs. - Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé, - Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport PROFIL :