POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Gestionnaire Paie (H/F) - CDI - Saint-Martin-de-Crau (13) Le Groupe M est un groupe industriel français spécialisé dans les métiers de la métallurgie. Il intervient principalement dans les domaines de la chaudronnerie, de la tuyauterie, du soudage et de la maintenance industrielle, notamment pour les secteurs du nucléaire, de la défense et de l'énergie. Grâce à ses différentes filiales, le groupe propose des solutions complètes, de la conception à la fabrication et à l'installation d'équipements industriels. Nous recherchons pour notre filiale support un Gestionnaire Paie (H/F) en CDI sur Saint-Martin-de-Crau (13). Vos missions principales - Établir les bulletins de salaire en tenant compte des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.). - Collecter, vérifier et saisir les informations nécessaires au calcul des salaires. - Réaliser les déclarations sociales (DSN) et assurer le paiement des cotisations aux organismes sociaux. - Gérer les soldes de tout compte. - Assurer le suivi des dossiers des salariés et mettre à jour les données dans le logiciel de paie. - Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les aspects administratifs. - Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. - Participer aux contrôles de paie, aux clôtures mensuelles et à l'élaboration des documents liés à la masse salariale. - Participer au développement et à l'amélioration des outils informatiques liés à la fonction paie. 27000 à 33600 Euros/Year PROFIL : - Diplômé(e) d'une formation supérieure en paie, vous disposez d'au minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. - Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie, connaissance de la convention de la métallurgie. - Rigueur, sens de l'organisation, confidentialité et esprit d'équipe. - Bon relationnel et capacité à gérer les priorités. Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.