POSTE : Chargé de Sourcing H/F DESCRIPTION : Parce que l'inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s'adressant à l'ensemble des talents. Vos missions Sourcing et alimentation de l'équipe recrutement - Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement, data) sur l'ensemble du territoire national, en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles. - Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, communautés techniques, cooptation, forums et salons de recrutement IT. - Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique, évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement. - Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions. Gestion et animation du vivier de candidats - Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés. - Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation. - Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut d'un candidat (prise de poste ailleurs, indisponibilité, changement de projet, etc.). - Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers, statuts, historique des échanges. Communication et marque employeur - Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur. - Contribuer à l'organisation et à l'animation d'évènements de recrutement à distance ou sur site (job dating, webinaires, journées portes ouvertes). - Véhiculer une image attractive et cohérente de l'employeur auprès des candidats à chaque étape du contact. - Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière d'attractivité employeur et de sourcing. Pourquoi rejoindre ASI ? - Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l'humain. - Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes. - La possibilité de travailler jusqu'à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre. - Un accès à l'ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise. - Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d'appartenance. - Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée. Informations complémentaires - Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat. - Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l'engagement PROFIL : Profil recherché - Formation Bac +3/5 en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques. - Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l'innovation. - Excellentes capacités de communication, d'analyse, de conviction et de collaboration. - Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Compétences clés - Sourcing - Qualification d'opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision. - Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables. - Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi. - Savoir utiliser les outils de sourcing Soft skills attendus - Écoute active : laisse de l'espace, rebondit, reformule avant de proposer. - Curiosité : cherche à comprendre le pourquoi, le contexte, les contraintes. - Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance. - Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.