Gestion des Ressources Humaines - Élaboration et mise en œuvre de la politique RH en lien avec la direction  - Supervision du recrutement : rédaction d'annonces, sélection, entretiens, intégration  - Pilotage de la formation professionnelle et du développement des compétences  - Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, paies, absences, visites médicales, etc.)  - Gestion disciplinaire et accompagnement managérial  - Veille juridique et sociale (droit du travail, convention collective, obligations légales)  - Animation du dialogue social avec les représentants du personnel Communication interne - Définition et déploiement de la stratégie de communication interne  - Création de supports : newsletters, affiches, intranet, guide du salarié, etc.  - Organisation d'événements internes (séminaires, réunions, team building, journées RSE)  - Développement d'une culture d'entreprise participative et positive Marque employeur - Élaboration et pilotage du plan d'action « Marque employeur »  - Valorisation des métiers, des collaborateurs et des réussites (témoignages, portraits, vidéos, etc.) - Animation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, site carrière, Indeed, etc.)  - Suivi de la e-réputation employeur  - Collaboration avec les managers et la communication pour promouvoir les valeurs et la mission de l'entreprise  - Développement de partenariats avec écoles, organismes de formation, associations locales Communication externe - Participation à la communication institutionnelle et corporate  - Contribution à la rédaction de communiqués, plaquettes, contenus web et presse  - Soutien à la communication commerciale (références clients, supports visuels, salons, etc.) Savoir-faire - Solides connaissances en droit du travail, gestion RH et communication  - Maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale  - Bonne plume (rédaction claire, ton adapté selon la cible)  - Capacité d'analyse, de planification et de gestion de projets  - Aptitude à fédérer et à conduire le changement Savoir-être - Leadership, écoute et diplomatie  - Créativité et esprit d'innovation  - Sens du relationnel et de la communication  - Confidentialité et éthique professionnelle  - Autonomie et force de proposition Formation et expérience - Niveau Bac +3 à Bac +5 (RH, communication, management, ou équivalent)  - Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement avec une dimension communication  - Une expérience dans les services ou le secteur de la propreté serait un plus Conditions de travail - Poste basé à : GENAY et VILLEFONTAINE  - Type de contrat : CDI / Temps plein  - Rémunération et Remboursement de frais sur justificatif : selon profil et expérience  - Déplacements ponctuels possibles sur les sites d'exploitation