POSTE : Conducteur de Travaux Ascenseurs Nouvelles Installations H/F DESCRIPTION : La mission Un acteur majeur du secteur de l'ingénierie et des infrastructures recherche un Responsable de Chantier (H/F) pour renforcer sa division dédiée aux projets de déploiement. Ce poste, à pourvoir immédiatement, est localisé en proche périphérie ouest de la capitale. Descriptif du poste : Rattaché à la direction opérationnelle, le titulaire du poste assure le pilotage complet des opérations de mise en service. Il est le pivot central entre les exigences techniques, les impératifs de conformité et la rentabilité économique des projets confiés. Responsabilités principales : - Piloter la préparation et le déploiement des interventions en veillant au strict respect des cadres normatifs, des protocoles de sécurité et des engagements contractuels. - Assurer un haut niveau de satisfaction client par une gestion proactive et une résolution agile des problématiques rencontrées sur le terrain. - Encadrer et fédérer les équipes techniques, en optimisant l'allocation des ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de performance. - Garantir la fluidité de la communication avec les donneurs d'ordres concernant l'avancement et la nature des prestations réalisées. - Piloter le suivi budgétaire et la rentabilité financière du périmètre d'activité. - Agir en tant qu'ambassadeur de la structure auprès des partenaires et contribuer activement au développement commercial par la promotion de solutions additionnelles. Profil recherché Notre client, acteur majeur dans le secteur des équipements industriels et des systèmes de fermeture automatisés, recherche un profil opérationnel pour piloter ses activités de maintenance et de service. Profil recherché : - Une expertise confirmée dans la gestion d'équipements techniques complexes (systèmes électromécaniques, automatismes ou solutions de régulation thermique). - Une maîtrise solide des fondamentaux en électromécanique, indispensable pour superviser les interventions sur le terrain. - Une posture orientée vers l'excellence relationnelle, avec une volonté constante de répondre aux exigences de la clientèle et de pérenniser les partenariats. Compétences managériales et opérationnelles : - Capacité démontrée à fédérer et à stimuler une équipe technique autour d'objectifs de performance. - Rigueur dans la gestion administrative et budgétaire du périmètre confié. - Esprit analytique et proactif, permettant d'anticiper les besoins techniques et d'optimiser l'organisation des flux de travail. Ce groupe s'engage en faveur de l'égalité des chances. Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention, dans le respect strict d'une politique de recrutement inclusive et objective. Compétences et expériences demandées - Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expériences sur un poste similaire dans le domaine des ascenseurs dans les nouvelles installations. - Le candidat doit avoir un profil expérimenté en conduite de travaux dans les ascenseurs L'entreprise Acteur de premier plan sur le marché mondial des solutions de mobilité verticale, ce groupe international s'impose comme une référence incontournable dans le secteur des systèmes de transport de personnes et d'automatismes d'accès. Fort d'une présence étendue sur plus d'une centaine de marchés nationaux, l'organisation s'appuie sur un maillage territorial dense et une expertise technique reconnue pour accompagner une clientèle diversifiée. L'entité française, qui constitue un pilier stratégique de cette structure, se distingue par une organisation agile alliant la solidité d'un leader mondial à la réactivité d'un réseau de proximité. Avec un effectif significatif et une présence ancrée sur l'ensemble du territoire via une centaine d'implantations locales, la société privilégie une approche centrée sur la disponibilité et la qualité de service. Les points forts de cette organisation : - Une expertise technique pointue dans la conception, l'installation et la maintenance d'équipements de mobilité (ascenseurs, escaliers mécaniques et systèmes d'ouverture automatisés). - Un modèle opérationnel hybride : la puissance d'un grand groupe international couplée à la souplesse d'agences à taille humaine. - Une culture d'entreprise axée sur la performance, la fiabilité des solutions proposées et une relation client durable. - Une dynamique de croissance soutenue par une indépendance stratégique permettant une agilité décisionnelle accrue. Lieu(x) de travail possible(s) - Nanterre, France Expérience requise 3 an(s) Formation requise Bachelor PROFIL :