Relations collectives CSEC Préparation des documents et supports  CSE locaux : coordination des réponses, gestion du set documentaire  Accords collectifs  Aux réunions négociations des accords nationaux  Rédaction et suivi de la mise en oeuvre des accords d'entreprise  Assurer la gestion documentaire, la compréhension des accords collectifs par les différents interlocuteurs RH internes et leur bon suivi, identifier les inconformités et proposer des plans d'actions ;  Relations individuelles Répondre aux questions et besoins d'accompagnement des équipes RH au quotidien ; Conseiller les HR people (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel...) et sur (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...).  Gérer et suivre les précontentieux et les contentieux  Formation au droit social des managers  Réalisation d'audits sociaux dans les usines   Veille réglementaire   Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies.   Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence  suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national  (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur les différentes entités du pays  Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie des entreprises, à leurs conventions collectives et au droit du travail.  Participer aux réunions organismes patronaux  Support d'information aux HR People (communauté RH) et établir une base documentaire  Conseil aux opérationnels Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la communauté RH  Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.  Formation des managers au droit social et aux actualités sociales  Suivi des contentieux Suivi des dossiers de contentieux :  Travail sur le pré contentieux  Coordination avec les avocats  Suivi des provisions sociales Minimum 5 ans d'expérience en tant que Juriste droit social, RH,  Expérience en conseil et en contentieux  très bonnes connaissances en matière de droit social et des conventions collectives appliquées dans les entreprises dans lesquelles il exerce   Connaissance historique et institutionnelle, au sein de l'entreprise, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel   Connaissances financières et comptables nécessaires pour l'élaboration de budgets et suivi des provisions  Compétences relationnelles et pédagogue