Au sein du service Charges Locatives, vous serez garant(e) de la fiabilité et de la transparence des données liées aux charges récupérables. Missions essentielles : Gestion et régularisation des charges locatives - Réaliser la révision comptable et le contrôle des charges récupérables. - Vérifier la cohérence des soldes par immeuble avec la comptabilité générale. - Contrôler les consommations de fluides et assurer leur refacturation aux locataires. - Vérifier et mettre à jour les tantièmes ainsi que les bases de répartition (équipements, fluides, etc.). - Calculer les dépenses et leur répartition via des ordres d'exploitation. - S'assurer de l'adéquation entre les acomptes de charges et les dépenses réelles. - Arrêter les écritures comptables, réajuster les provisions et proposer les nouveaux acomptes de charges. Centralisation et suivi documentaire - Centraliser l'ensemble des documents justificatifs des dépenses récupérables imputées aux locataires. Relation clients et partenaires - Traiter les demandes et réclamations liées au calcul des charges locatives. - Assurer les échanges avec les syndics d'immeuble et les amicales de locataires. Contribution aux budgets et pilotage - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels en collaboration avec la Gestion locative et le service Technique (notamment pour les programmes neufs). - Réaliser des analyses diverses (ratios, provisions, simulations budgétaires, analyses analytiques.) afin d'alerter et conseiller la Gestion locative. - Participer à l'amélioration continue des process pour garantir la fiabilité et la transparence des informations comptables. Profil Titulaire d'un diplôme dans le domaine de la comptabilité. Une première expérience sur un poste similaire auprès d'un bailleur est un plus. Principales Qualités requises - Analyse et synthèse - Esprit d'équipe - Sens du service - Capacité d'autocontrôle et d'anticipation - Discrétion, respect et confidentialité des informations Rémunération et conditions de travail : - Contrat CDI à temps plein (37h30 par semaine) - Rémunération à partir de 28K sur 13 mois - 6 semaines de congés (30 jours ouvrés) + 14 jours de RTT - Horaires flexibles avec plages de présence obligatoire - Dispositifs d'épargne entreprise : Plan Epargne Entreprise (PEE) et Plan Epargne Retraite Collective (PERCOL) avec abondement employeur - Accord d'intéressement - Tickets Restaurants : 60% pris en charge par l'entreprise, valeur faciale 11,95€ - Mutuelle famille : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur