1-Paie Assurer le paiement mensuel des salaires en traitant les informations et les données nécessaires au calcul et à l'élaboration de la paie. À partir des outils de planification mis à disposition, il recense les informations nécessaires relatives à l'activité des équipes opérationnelles pour le calcul et le paiement des éléments variables paie. Recueille les informations reçues et nécessaires à l'élaboration de la paie (suivi des congés, arrêt de travail, suivi des contrats, primes et indemnités.). Établit les paies des salariés dans le respect de la législation sociale, et ce durant tout le parcours du salarié dans l'entreprise. À partir du cahier des charges du prestataire paie, organise et corrige les templates dans le système d'information dédié. Il assure le suivi du ticketing du prestataire paie. Participe à la réunion mensuelle avec le prestataire paie et contrôle et effectue les corrections nécessaires de la paie. Clôture la paie et réalise les opérations post-paie (paiement des salaires, traitement des éléments comptables.). Selon les évolutions légales ou d'entreprises, participe à la rédaction de la RFC (request for comments) et de sa conformité comptable et paie d'après le cahier des charges du prestataire paie validé par le RRH. Rend compte ou transmets toutes les informations, documents demandées par le service finance ou les experts externes (expertise comptable, commissaire aux comptes.). Effectue les déclarations (ou pré-déclarations DSN) auprès des organismes sociaux concernés. 2-Administration du personnel Assurer le suivi administratif du salarié et établir les outils de pilotages RH globaux. Administre les documents contractuels. Administre l'arrivée du collaborateur dans le cadre du process d'accueil (gestion des accès...) et effectue les formalités légales (DPAE, visite médicale.). Organise le départ du collaborateur et applique les process et formalités légales (restitution de équipements, radiation.). Assure le classement des documents dans le dossier du personnel et la dématérialisation sur le serveur RH et l'archivage. Administre avec les services médicaux de santé au travail, la planification des visites médicales à l'embauche et en cours du contrat. Organise les campagnes d'information générale entrant dans le périmètre des missions paie (CESU, solde congés et transfert CET.). Pilote les éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, prévoyance & frais de santé, Sécurité sociale, Action logement, OPCO etc...). Établit les reportings et/ou indicateurs (à périodicité variable) RH ou opérationnels (effectifs, feuilles d'heures, indicateurs RH et sociaux.). Participe aux projets paie/ADP - Profil M2 (bac+5) avec 5 ans d'expérience au minimum - Maitrise excel et ses formules complexes obligatoires - Connaissance de SAP et de WORKDAY