- Développement des compétences/ Formation :Recueil et analyse des besoins en formation en lien étroit avec les managers et les orientations stratégiques du Groupe - Arbitrage et priorisation  - Sélection, évaluation et mise en concurrence des prestataires - Pilotage logistique et administratif complet : convocations, feuilles de présence, attestations, bilans, gestion des plannings et coordination interservices  - Relations OPCO : montage des dossiers de financement, suivi des conventions, suivi des remboursements et bilans annuels pour 3 sociétés ; veille sur les dispositifs de formation et les innovations pédagogiques - Reporting Interne + Groupe Michelin, mesure de la satisfaction  - Conception et animation d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de suivi, cartographie des compétences)  - Accompagnement des managers dans l'identification des compétences clés  - Construction de parcours professionnels spécifiques QVCT : organisation de la semaine de la QVCT et évènements divers,.Communication interne : dispositif d'actionniariat, mise en avant des métiers dans l'entreprise en lien avec la Direction Marketing, etc.Responsabilité Sociétale Entreprise: coordination de l'ensemble des activités: - Gouvernance de l'organisation - Code éthique - Environnement professionnel - Développement durable - Loyauté des pratiques et respect du RGPD - Guide du consommateur responsable - Ancrage territorial Formation : Bac+3 à 5 souhaité en Ressources Humaines, ou équivalent Expérience : 2 ans minimum sur un poste en développement RH, formation ou gestion des compétences.  Compétences techniques Maîtrise de la gestion du plan de développement des compétences (analyse besoins, ingénierie, pilotage budgétaire). Connaissance des relations OPCO et des dispositifs de financement. Aisance dans la sélection et la mise en concurrence des prestataires. Compétences en reporting RH, construction d'outils de pilotage et tableaux de bord. Capacité à organiser des actions QVCT et événements internes. Compétences relationnelles Bonnes qualités de communication et sens du service. Capacité à accompagner et conseiller les managers. Rigueur, sens de l'organisation  Travail en équipe Savoir-être Posture proactive Sens de la confidentialité et du respect des valeurs éthiques. -Statut : Agent de maitrise avec RTT -Partie variable selon conditions et proratisation: Bonus Groupe MICHELIN pouvant aller jusqu'à 2% du salaire brut annuel  -Ticket restaurant : 9 euros, part employeur 55 % -Mutuelle, part employeur 60 % PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1/ Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez appelé(e) par Alexandra de la Direction du Personnel pour un premier entretien téléphonique. 2/ Si nous sommes sur la même longueur d'ondes, vous rencontrerez dans un second temps Alexandra accompagnée d'Anaïs notre RRH et Pierre notre DRH. 3/ Nous reviendrons vers vous rapidement pour notre éventuelle future collaboration !