POSTE : Directeur Adjoint de Centre H/F DESCRIPTION : Directeur Adjoint de Centre H/F Bienvenue dans un lieu pas comme les autres. Un lieu de destinations d'exceptions où les gens viennent pour vibrer, rire, se défier. Et toi ? Tu viens pour le piloter ! Notre client recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Adjoint(e) de Centre, le chef d'orchestre de notre univers multi-activités. Tu souhaites en savoir un peu plus ? Chez notre client, on ne vient pas juste s'amuser. On vient vivre une expérience. Un moment où l'on oublie le quotidien, où on se reconnecte aux autres autour de jeux immersifs et d'activités qui font bouger les lignes. Mais n'oublions pas qu'un endroit où l'on vient pour s'amuser et décompresser n'existerait pas sans une équipe engagée, passionnée et qui fait vivre chaque jour cette promesse d'expérience. De plus, une expérience telle quelle se doit d'être originale ! L'entreprise propose donc un lieu de destinations d'exceptions regroupant un bar social club, un action game, des escapes games, des quiz rooms, mais aussi des salles de karaoké, une salle d'arcade et un salle de séminaire. Ici, c'est un concentré d'énergie, de rires, de défis et de souvenirs partagés. Intéressant ? Ça donne envie de s'amuser non ? Alors imagine si c'était toi qui étais au coeur de tout cela ! Bienvenue dans un lieu où le jeu rencontre la gestion. Ta mission principale serait d'apporter ton aide et de soutenir le Responsable du Centre à piloter le complexe de loisirs, avec exigence, bienveillance, efficacité et beaucoup de dynamisme. Ce lieu d'aventures ouvrira ses portes fin juin/début juillet à Créteil (94), la prise de poste se fera donc à ce moment. Tes missions ? Elles sont variées, comme le lieu. - Assurer l'exploitation du centre de profit : - Participer aux tâches courantes (assurer et tenir le bar) - Assurer l'ouverture et la fermeture du centre (fermeture une à deux fois par semaine) - Piloter le financier : - Suivre les différents indicateurs de ventes - Piloter des projets d'offres commerciales - Gérer les stocks et le bon maintien des marges - Assurer la maintenance et la sécurité : - Assurer et suivre l'entretien courant du centre : savoir faire des petites réparations légères - Détecter les risques pour la sécurité des équipes ou de la clientèle - Manager l'équipe : - Savoir gérer une équipe de 6 à 8 personnes - Savoir gérer les plannings en cohérence avec la masse salariale et suivre les pointages - Participer aux réunions d'informations de groupe et les redescendre aux équipes - Piloter les réunions mensuelles et trimestrielles On va droit au but ? Parce que l'engagement mérite une juste reconnaissance, notre client te propose un CDI, avec une rémunération de 2000€ net + primes bonus (1 salaire). Ainsi que tous les outils nécessaires à ta réussite (ordinateur et téléphone fournis). Pourquoi venir chez notre client ? Parce que chez lui, on valorise le sens du commerce vrai, celui qui allie écoute, adaptation et excellence du service. L'entreprise prend soin de l'expérience qu'elle offre à ses clients, comme de celle de son équipe. Chez notre client, on choisit une aventure humaine, exigeante et valorisante, dans laquelle chaque idée compte, chaque réussite est partagée et chaque personne peut grandir. Tu seras un véritable pilier, écouté, soutenu, responsabilisé ! Comment se déroule le recrutement ? Ton profil correspond ? Postule sur cette offre ou envoie-nous ta candidature à @.** et nous te recontacterons ! Nous organisons le recrutement en plusieurs étapes, comme un escape game et si tu réussis un défi alors on passe au suivant ! 1. Entretien de découverte Un premier échange téléphonique avec nous (environ 15 minutes) pour faire connaissance et voir si tu passes la première étape de l'escape game 2. L'entretien en face-à-face Cette étape peut être stressante, et elle l'est ! C'est ici que ça se concrétise, on avance dans le jeu ! L'objectif est d'approfondir votre profil et de s'assurer que le poste correspond à vos attentes. 3. Entretien visio avec l'entreprise Ça y est, c'est le moment de tout donner si tu veux vraiment le poste ! 4. Entretien physique avec l'entreprise C'est le dernier niveau, le Big Boss. Tu as les cartes en main et tu échanges avec l'entreprise pour laquelle tu pourrais bientôt travailler. Et si tu passes ce dernier niveau, félicitations, tu as gagné ! PROFIL : Et si on parlait de to