POSTE : Logisticien de Laboratoire H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de la croissance de ses activités, AdhexPharma recherche un(e) : LOGISTICIEN-LOGISTICIENNE DE LABORATOIRE (H/F) - CDI Rattaché(e) à la Chef d'équipe Data management, au sein du département Laboratoire, votre rôle consiste à participer la bonne gestion des Prélèvements, échantillons et réactifs/consommables. Vos principales missions sont les suivantes : - Réaliser les prélèvements des articles de conditionnement/ matières premières et du nettoyage de la salle de prélèvement - Assurer la destruction des échantillons (articles de conditionnement/ matières premières/produits semi-finis et finis) arrivés à échéance. - Gérer les périmés du laboratoire via le logiciel LIMS/LABSTOCK : réactifs, solutions préparées, substance de référence hors Pharmacopées et consommables - Réceptionner les commandes électroniques (logiciel LIMS) et physiques : réactifs, substances de référence, colonne HPLC/CPG, consommables et papeterie - Effectuer les Inventaires réguliers de l'état des stocks - Assurer la gestion des déchets du laboratoire - Assurer l'acheminement des échantillons au laboratoire. Travail en horaires de journée voir offre PROFIL : De formation initiale idéalement en chimie ou biochimie (minimum niveau Bac), vous disposez d'une expérience d'au minimum 1 an dans une fonction similaire au sein d'un environnement industriel exigeant (type pharmaceutique, cosmétique, agroalimentaire, automobile/aéronautique). Vous maitrisez et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous connaissez l'environnement du laboratoire et êtes reconnu(e) pour votre très bon relationnel, votre organisation, votre rigueur, votre efficacité et votre capacité d'adaptation. Avantages salariaux : Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois, Participation aux bénéfices, Prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté - convention collective de l'industrie pharmaceutique, Primes carburant et mobilité douce, 5 semaines de congés payés & jours de RTT annuels, Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur - sans surcoût pour les enfants, Restaurant d'entreprise pris en charge à 50% par l'employeur, Accès aux vélos de fonction (achat financé à 80% par l'employeur), Activités sociales et culturelles du CSE et de l'entreprise (cours de yoga, évènements sportifs, courses caritatives, évènements fédérateurs), Bons d'achats pour les fêtes de fin d'année ou chèques vacances, Possibilité d'intégrer nos groupes de travail dans le cadre de notre démarche d'entreprise RSE.