POSTE : Gestionnaire des Carrieres et des Paies H/F DESCRIPTION : Contrat de remplacement maternité - CDD de 8 mois (de mai à décembre 2025) Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs et des Rédacteurs Morlaix Communauté recrute un(e) Gestionnaire des carrières et des paies - CDD 8 mois. Placé(e) sous la responsabilité de la Chargée du service gestion administrative du personnel, vous assurerez les missions suivantes : Assurer et gérer l'ensemble du processus de déroulement des carrières et de la paie en trinôme avec les autres gestionnaires. - Carrières : Préparer et mettre en oeuvre la législation statutaire et réglementaire en s'appuyant sur une veille juridique permanente. Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement, Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.). Saisir et mettre à jour les dossiers sur le site de la CNRACL. Constituer et suivre la gestion du fichier personnel : - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. - Organiser et sécuriser la consultation des dossiers par les agents. Veiller à la sécurisation de la base de données du logiciel CIRIL et à sa mise à jour. Informer et conseiller les personnels, les encadrants et les élus de la collectivité et du bloc territorial en matière de gestion des carrières et de paie. Participer à la dématérialisation des transferts de données, des actes et des documents du secteur permettant un partage de la fonction RH et la responsabilisation des managers de proximité et des cadres. - Paie - absence - protection sociale : Préparer, suivre, cadrer le calcul et l'exécution des salaires. Piloter les opérations de contrôle de la paie pour l'ensemble des services de Morlaix Communauté. Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie et l'ensemble des déclarations. Mettre en oeuvre le dispositif interne du temps de travail (temps partiel, ARTT, congés, compte épargne-temps, etc.). Gestionnaire du logiciel « absences ». Suivre les absences pour le droit « syndical ». Mettre en oeuvre la réglementation relative à la protection sociale et des assurances (maladie, accident du travail, incapacité) - tenir les tableaux de bords dédiés. Spécificités du poste - Horaires fixes mais pouvant être ajustés par anticipation et en fonction des contraintes de calendrier RH. - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. - Gestion des congés en trinôme avec les autres gestionnaires. PROFIL :