Participe à la préparation des éléments fixes et variables et élaboration de la paie : - Crée et met à jour les fiches salariés dans le logiciel de paie ; - Recueille et calcule les éléments de rémunération à périodicité variable ; - Décompte les absences (congés payés, maladie...) ; - Tient à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; - Participe au bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées après vérification ; - Suit les dossiers de prévoyance concernant les arrêts de plus de 90 jours ; - Suit les dossiers liés aux arrêts maladies et accidents de travail (attestations de salaire /suivi des indemnisations (indemnités journalières de sécurité sociale - IJSS)) ; - Gère les demandes de congés (payés ou sans solde) et déclare les congés payés auprès de la CNETP (Caisse Nationale des Entrepreneurs des Travaux Publics). Participe à la gestion des charges sociales : - Participe à l'établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Gestion administrative : - Gère les tâches administratives quotidiennes diverses ; - Participe à assurer le dialogue avec les encadrants et les salariés en ce qui concerne les questions relatives à la paie ; - Assure une veille juridique dans son domaine. Le poste s'effectue 100% en présentiel au siège de la société à Mennecy. Avantages : titres-restaurant d'une valeur faciale de 10€/jour, avec une prise en charge à 60%. Nous cherchons idéalement un profil jeune diplômé BAC+5 en RH / Paie, avec potentiel d'évolution. Avantages : titres-restaurant d'une valeur faciale de 10€/jour, avec une prise en charge à 60%.