POSTE : Apprenti Responsable RH de Proximité H/F DESCRIPTION : En tant qu'apprenti(e) RRH de proximité, vous serez rattaché(e) au service RH de la direction industrielle et interviendrez sur le secteur de production Forge. Vous jouerez un rôle clé dans le développement RH du service et l'accompagnement de la population alternante et stagiaire. Vos missions et responsabilités ? Gestion opérationnelle RH : - Support aux campagnes RH : entretiens professionnels, entretiens annuels, revue de talents, comité carrière, NAO, promotions, etc - Aide dans la gestion des dossiers individuels (entretiens avec les salariés, réflexion autour des problématiques rencontrées, proposition d'actions) - Participation active aux points managers et soutien dans la collecte et l'analyse des remontées terrains - Support dans les comités absentéismes (revue des absences maladies et injustifiées, identification des actions) - Analyse des données et proposition d'actions d'amélioration - Organisation des rapports d'étonnement des nouveaux embauchés - Etude et déploiement de l'intégration des nouveaux embauchés - Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH (entrées, sorties, recrutement, absentéisme, etc) Accompagnement des populations stagiaires, alternantes, VIE : - Déploiement des campagnes de stages et d'alternances (recensement des besoins, publication des offres, tri des CV, réalisation des entretiens, réponses aux candidatures, etc) - Organisation et suivi des intégrations - Réalisation des fins de période d'essai - Entretiens de suivi réguliers avec les étudiants afin de suivre le bon déroulement des contrats et de la période d'apprentissage - Entretiens de suivi réguliers avec les tuteurs afin de garantir un suivi de qualité et résoudre les éventuelles problématiques rencontrées - Suivi des formations tuteurs réalisées - Gestion des questions et problématiques régulières - Pilotage du comité carrière apprentis du secteur Forge (recensement des évaluations apprentis, préparation des dossiers individuels, communication de l'événement, préparation des apprentis au comité, etc) - Mise en place de revues d'apprentis pour constituer un vivier d'embauche à travers l'organisation d'un Job Dating Déploiement de projets RH : - Parrainage nouveaux arrivants des populations ingénieurs & cadres - Déploiement de Newsletters RH et fiches pratiques managers (EPDP, NAO, retraites, changement de forfait) - Mise en place de cérémonie des médailles - Mise en place d'un parcours Offboarding salariés (alternants, stagiaires, CDI, CDD) - Réalisation d'un livret d'accueil du service Forge - Mise à jour et conception de mode-opératoires des processus RH PROFIL : Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines, vous souhaitez découvrir le milieu industriel, vous investir sur des missions opérationnelles RH et déployer de nombreux projets RH ? Vous être autonome, curieux(se), organisé(e), force de proposition, avec une réelle envie d'apprendre et de prendre des initiatives sur les sujets qui vous seront confiés ? Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques ? Si vous êtes animé(e) par l'envie d'apprendre et de partager votre savoir-faire, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous ! Pour plus de renseignements vous pouvez contacter Marine BAUSSANT (@.**). Arrivée idéalement début août.