POSTE : Responsable Paye et Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre client, une PME régionale industrielle et logistique, recherche pour accompagner sa transformation, un(e) Responsable Paye et Administration du Personnel. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, véritable pilier de l'équipe RH, vous garantissez la bonne gestion des opérations de paie, assurez la conformité des processus administratifs, et impulsez les projets de développement RH, dans le respect de la politique sociale de l'entreprise. - Gestion de la paie (de A à Z) Collecte et traitement des données de paie (fixes et variables) Contrôle des éléments soumis à charges sociales Édition et supervision des bulletins de paie Paiement des salaires et déclarations sociales (DSN mensuelles, trimestrielles, annuelles) Suivi des prélèvements à la source, remboursement/prélèvements sur salaire Interface avec les organismes sociaux et administrations Élaboration des documents post-paie : attestations, justifications, états récapitulatifs - Administration RH & développement des talents Supervision de la gestion administrative des collaborateurs (absences, congés, dossiers salariés, etc.) Suivi des indicateurs RH : absentéisme, effectifs, pyramide des âges, etc. Organisation des entretiens professionnels Construction du plan de développement des compétences Pilotage du recrutement selon les besoins identifiés dans les services Veille à l'application des obligations légales (code du travail, convention collective, accords internes) - Veille sociale & amélioration continue Suivi régulier des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social Information et formation de l'équipe RH sur les nouveautés légales Participation à l'évolution des outils RH (SIRH, logiciel de paie, automatisations) Nombreux avantages. PROFIL : De formation Bac +4/5, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans acquise dans une fonction similaire. Vos compétences : - Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération - Connaissance des techniques de paye (Entrées-Sorties, Indemnités Congés Payés, Soldes de tout comptes, Masse salariale, Cotisations sociales) - Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, en particulier Sage. - Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux - Développement d'outils d'amélioration de la performance. - Pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Excellent Manager, vous avez à coeur de faire progresser votre équipe dans un environnement exigeant. Organisé(e) et méthodique, vous savez faire preuve de réactivité et de proactivité. Vous êtes diplomate et respectueux(se) de la confidentialité. Vos compétences techniques, couplées avec vos excellentes qualités relationnelles vous permettent d'être immédiatement légitime et opérationnel(le) à tous les niveaux de votre fonction.