POSTE : Référent Territorial RH H/F DESCRIPTION : La personne recrutée interviendra comme référent(e) RH des établissements situées sur les territoires suivants pour la LEX : BFC - ARA - PACA - Corse. Pour PRE, il s'agit des territoires suivants : CVDL BFC GE. L'accompagnement RH de ces établissements est réalisé à distance (mail, visioconférence, téléphone), avec des déplacements occasionnels dans les structures, en cas de besoin, et pour assister aux réunions institutionnelles (CODIR notamment). Les RRH des filières concernées veilleront à une répartition équilibrée de la charge de travail et des déplacements. Missions En tant que Référent(e) Territorial(e) Ressources Humaines, vous déployez, animez et êtes garant(e) de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française et apportez votre expertise RH aux opérationnels en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale. Vos missions principales seront les suivantes : ACCOMPAGNER ET ANIMER LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE AU SEIN DE VOTRE TERRITOIRE - S'assurer de la mise en oeuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement (diffusion des communications nationales, animation des modules d'intégration, des comités RH, des ateliers de développement RH) ; - Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) ; - Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques auprès des établissements. ETRE LE(LA) REFERENT(E) RH DES DIRECTEURS ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS - Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail - Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement - Participer aux CODIR, suivre les indicateurs de performance RH et accompagner les établissements dans la gestion des situations opérationnelles complexes PARTICIPER A LA QUALITE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DES TERRITOIRES : - Participer aux négociation collectives locales lorsque de telles négociations sont ouvertes - Accompagner les Présidents de CSE et leurs binômes RH dans la préparation des réunions mensuelles de CSE (appui à la construction des ODJ, à la rédaction des dossiers d'information / consultation) - Participations ponctuelles aux réunions de CSE en cas de besoins particuliers ou de situations complexes. PROFIL : Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous ! - Vous disposez d'une expertise RH reconnue (recrutement, formation, GEPP, rémunération et avantages sociaux) - Vous connaissez la législation du travail et maîtrisez son application ; - Vous respectez les notions de discrétion professionnelle et de confidentialité ; - Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez intégrer une communauté RH dynamique et sensible à la qualité de vie au travail. Expérience souhaitée :Confirmé Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et vous souhaitez épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée Dès que possible. Informations pratiques liées au poste Précisions sur la rémunération : - La Rémunération minimale est fixée par la convention collective et elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi - A cette rémunération de base s'ajoute : - 1 indemnité SEGUR e