POUR POSTULER merci de candidater directement sur le site ESTREEM > Présentation de lentité Née dun partenariat stratégique entre deux grands groupes bancaires français, BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancée en février 2025. Son ambition : devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable dopérer à léchelle européenne. Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Estreem se positionne comme un acteur de rupture, alliant sécurité, agilité technologique et compétitivité économique. Lobjectif est clair : intégrer rapidement le TOP 3 des processeurs européens. Dotée dune plateforme de nouvelle génération, Estreem couvre lensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de lédition logicielle à la gestion opérationnelle, en sappuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens, comme Wero. Pensée dès sa création pour rayonner au-delà des frontières françaises, Estreem vise à devenir un pilier de lautonomie stratégique européenne dans le domaine des paiements. Les 3E dEstreem résument son ADN : lExcellence technologique, lExpertise métier, une vision Européenne forte Votre rôle Rattaché directement au Chief Technology Officer, l'IT Security Director (H/F) aura pour responsabilité principale la sécurité opérationnelle au sein de lentreprise. Sa capacité à collaborer efficacement avec le Cyber & IT Risks Director au niveau de la direction Risks, Compliance & Legal sera également un facteur déterminant pour garantir un haut niveau de sécurité à lensemble des systèmes dinformation conformément aux exigences de place (PCI DSS, NIST, IBM FS Cloud, ISO 27001). LIT Cyber-Security Director (H/F) accompagnera la transformation de lentreprise vers un modèle de processeur SaaS de services critiques et assurera de la bonne mise en œuvre des exigences règlementaires et sécuritaires. En particulier, vous devrez : Garantir le respect des exigences de sécurité vis-à-vis des équipes Risques & Conformit é Accompagner les équipes techniques dans les projets dévolution en faisant respecter les exigences de sécurité de la PSSI dès les phases de cadrage et en validant les orientations de sécurité Sassurer de la détection et du traitement des vulnérabilités Définir, implémenter et maintenir les solutions techniques de sécurité, ainsi que les mécanismes de contrôle et de monitoring Mettre en œuvre & piloter une équipe SOC et gérer les incidents en lien avec une attaque de sécurité sur les systèmes de lentreprise Gérer les audits de conformité et de certification sur son périmètre dintervention (ex: PCI, IBM FS Cloud, ISO 2700) avec les équipes Tech en collaboration avec leCyber & IT Risks Director Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les évolutions du secteur Votre profil Formation : Diplôme dIngénieur (Bac+5) ou Master en Informatique/Cybersécurité ou un équivalent avec une école spécialisée. Expérience : au moins 15 ans dans la Tech et la sécurité avec au minimum 8 ans sur un poste similaire de IT Cyber-Security Manager (si possible dans une entreprise délivrant des services critiques en mode SaaS). Expérience en pilotage déquipe et en pilotage de projet (budget & planning ) Langues : français courant (C2), anglais professionnel/courant (C1) Compétences-clés recherchées : Techniques & R églementaires : certification CISSP, ISO 27001, RGPD, Dora. Métier : gestion des risques IT (y compris résilience SI) et Cyber, connaissance approfondie des normes de sécurité (ISO 27001, PCI-DSS, etc.) et des réglementations (RGPD, DORA, etc.). Comportementales : capacité à manager et à faire grandir les équipes, communication, rigueur, curiosité/veille, capacité à partager une vision claire Caractéristiques du poste CDI Paris Cour Saint-Emilion Statut Cadre Télétravail : 10j / mois (max 3j / semaine) Avantages Possibilité de CET Carte SWILE (ticket restaurant) FMD (forfait mobilité douce) Epargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement Processus de recrutement 1. Entretien avec le Talent Acquisition Manager 2. Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux 3. Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel