Talent Acquisition & Relations Écoles : * Piloter et accompagner nos équipes dans le recrutement de talents au niveau Direction des Opérations et N-1 pour l'ensemble des filières métiers stratégiques des Opérations (par exemple Industrie, Supply Chain, Qualité, Achats, Développement Packaging). * Veiller à la mise en œuvre cohérente des directives et pratiques de recrutement au sein de la communauté RH. Proposer en continue des Best Practices en Talent Acquisition, tout en collaborant avec le siège pour promouvoir une marque employeur cohérente & attractive . * Développer les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés en mobilisant des outils innovants, avec laide dun spécialiste recrutement et mobilité * Identifier et développer des viviers de talents diversifié à tous les niveaux et dans l'ensemble des fonctions. * Développer des partenariats stratégiques durables avec les écoles adaptées au métier des opérations afin d'attirer des jeunes diplômés à potentiel. Superviser l'intégralité du cycle de recrutement et de gestion des stagiaires et apprentis au sein des Opérations, avec laide de léquipe. Animation & D éveloppement des Talents : * Assurer une expérience d'intégration unifiée et cohérente pour tous les nouveaux employés. * Identifier les talents clés au sein de l'organisation et élaborer avec les managers & HRBP des plans d'action personnalisés, en adéquation avec les objectifs de l'entreprise, afin d'accélérer leur développement professionnel. * Encourager & promouvoir la mobilité interne en déployant le Career Compass : Mettre en œuvre des initiatives pour la gestion de la mobilité interne et promouvoir des parcours professionnels et des opportunités diversifiées. * Collaborer avec les équipes de formation pour déployer des projets de développement de compétences au sein des opérations. * Contribuer à renforcer limage employeur du périmètre opérations grâce à des communications RH, notamment sur les réseaux professionnels et lors des évènements organisés. * Animer la communauté des jeunes talents via différents temps forts: événements, rencontres, ateliers et dispositifs de développement. Pilotages de Projets & Gestion de la Performance : * Mettre en œuvre des stratégies pour identifier et développer les talents internes pour les rôles critiques. * Travailler en partenariat avec l'équipe centrale de développement des talents et mener à bien les processus annuels au sein du département des Opérations, tels que l'évaluation des performances, la revue de l'organisation et des talents / le plan de succession. * Il/Elle est force de proposition dans léquipe DRH Opérations pour impulser certains changements métiers ou identifier des opportunités de développement et la conduite des évaluations de performance afin de parvenir à au développement de lexcellence des opérations. Reporting : * Mettre en place des rapports pour mesurer l'impact et l'efficacité des programmes de mobilité interne et de développement de talents. * Préparer des rapports et des présentations réguliers à destination de la direction/centrale afin de démontrer le retour sur investissement (ROI) des initiatives de développement des talents. * Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.