CHEZ HUTCHINSON NOUS SOMMES 40 000 COLLABORATEURS DANS 25 PAYS, ENGAGÉS POUR UNE MOBILITÉ PLUS DURABLE DANS LES AIRS, SUR TERRE ET SUR MER. Nous imaginons, concevons, et produisons des solutions innovantes avec le souci permanent de leur adaptation aux enjeux environnementaux. Par la force d'un collectif et portés par notre culture technologique et internationale, nous nous réinventons chaque jour pour relever les défis de nos clients et explorer de nouveaux horizons. CA 2022 : 5 milliards d'euros, dont 5% investi en recherche et développement chaque année. Au sein du Département RH du siège et rattaché(e) à la Responsable Compensation & Benefits , vous rejoindrez une équipe composée de 2 personnes : la Responsable C& B et le Directeur C& B et SIRH Groupe. Votre périmètre comprend plus de 60 sociétés au niveau mondial, répartis sur 100 sites dans 25 pays. Vous serez amené(e) à interagir sur les sujets C& B avec les RH France et International. Vos objectifs seront d'accompagner la Direction générale ainsi que les RH dans la transformation de l'entreprise au travers des sujets C& B : assurer le suivi des données C& B pour en garantir la qualité, la bonne application de la politique globale C& B de la compagnie TotalEnergies et initier le contrôle de gestion sociale. Vos missions Rémunération * Préparer, animer et assurer le bon déroulement des campagnes de révision salariale, de la campagne annuelle d'attribution actions gratuites (LTI), de la campagne d'augmentation de capital sur le périmètre France et International, * Piloter la campagne annuelle de rémunération de TE et assurer la qualité et cohérence des données, * Procéder à des analyses de rémunération pour les clients internes, * Préparer les données nécessaires aux NAO, * Réaliser l'index égalité H/F. Contrôle de gestion sociale * Initier à la mise en place des outils et tableaux de bord pour le suivi de la masse salariale, * Réaliser un benchmark sur le sujet et être force de propositions. Projets transverses * Contribuer à la mise en place du BSI France, * Accompagner les RH Monde dans la mise en place des campagnes de révision salariale dans le module rémunération de notre SIRH (Oracle), * Contribuer au projet sur la mise en place de la Directive sur la transparence des salaires. Cette liste n'est pas exhaustive. Profil recherché De formation supérieure type Bac +5 spécialisé(e) en Compensation & Benefits ou Contrôle de Gestion sociale ou Finance, avec une première expérience (alternance). Vous possédez une solide maîtrise des outils bureautiques dont Excel (Tableaux croisés dynamiques, formules complexes, Macro...), Power BI, Copilot, Power Pivot et Canva. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre rigueur et précision, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre réactivité et le sens de la confidentialité. Vous êtes organisé(e), force de propositions et orienté(e) client avec un fort esprit d'équipe. Une bonne gestion des priorités est exigée. L'anglais professionnel est demandé (Niveau B2) pour animer des présentations et échanger sur les sujets C& B à l'écrit avec les RH de nos filiales à l'international.