Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionRejoignez Safran Aircraft Engines, leader mondial de la propulsion aéronautique, et contribuez à la santé, à la sécurité et au bien-être des collaborateurs d'un site industriel d'excellence. Au sein de notre établissement de Corbeil-Essonnes, vos missions sont : o l'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise. o l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie du corps humain. o la protection des salariés contre l'ensemble des risques (bruit, produits toxiques, contraintes posturales et gestes répétitifs, risques psycho-sociaux, etc.). o l'hygiène générale de l'établissement. o l'hygiène de la restauration. o la prévention et l'éducation sanitaire au sens large Il participe aux projets du site nécessitant des mesures de prévention en santé au travail : o soutien dans la définition de nouveaux projets pour y intégrer la prévention en santé au travail. o soutien technique de la maîtrise d'oeuvre dans la conception. - d'espaces (réaménagements de secteur de production et de secteur tertiaire. - de moyens de production et de services (process, équipements, machines, ...). - d'organisations du travail (horaires de travail, flexibilité, lean, ...). - de nouveaux produits (risques, conditions d'utilisation, ...). Participer à l'évaluation des risques et est informé des résultats de cette évaluation Participer aux groupes de travail pluridisciplinaires pour définir les axes de la politique et des programmes de prévention santé et sécurité du site (revues Santé Sécurité Environnement, CME, Comité de pilotage QVCT, CSE, CSSCT) Coordonner les programmes de prévention en santé au travail et suit l'avancement des programmes santé de l'établissement Participer périodiquement aux réunions de direction ainsi qu'aux visites et réunions de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Travailler en liaison avec les responsables de site, les ressources humaines, le service de sécurité environnement, l'ergonome et les partenaires sociaux. Prévenir et dépister de toute pathologie professionnelle : o Vérifier l'absence de symptômes en lien avec une maladie professionnelle et l'absence d'aggravation -du fait du travail- d'une pathologie pré existante. Evaluer lors des différentes visites qu'il effectue, l'aptitude du salarié à tenir son poste et accomplir les différentes activités liées à ce poste o Proposer des mesures individuelles telles que aménagements de postes, ou mutation, notamment en lien avec les cellules de maintien dans l'emploi justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé physique et mentale des travailleurs. o Participer à la gestion des accidents de travail afin de faire évoluer les mesures de prévention. o Proposer les aménagements de poste visant à l'insertion et au maintien dans l'emploi des salariés présentant un handicap ou souffrant.