RESPONSABILITÉS : Contexte du poste : Ces missions s'appliquent dans les secteurs élevage et expérimental du CEFOS Missions Activités principales · Soins aux animaux • Change des litières et nettoyage des cages, distribution de l'aliment et de la boisson • Observation des animaux et vérification de l'état clinique, application du programme d'enrichissement • Réaliser des euthanasies dans le respect des règles d'éthique • Participation aux rotations permettant d'assurer la permanence des soins aux animaux le week-end · Travail en élevage • Suivi et élevages de lignées (accouplement, mises bas, sevrage, sexage) • Identification des animaux • Enregistrement des données d'élevage • Interactions avec les équipes de recherche · Entretien des locaux et du matériel • Travail de laverie • Nettoyage des locaux • Désinfection du matériel • Assurer le fonctionnement des gros appareillages : autoclaves, machines à laver, sas de désinfection chimique • Procéder à l'évacuation des déchets en respectant les règles d'hygiène et sécurité Conditions particulières d'exercice Positionnement hiérarchique Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du CEFOS Sujétions particulières : • Encadrement (oui/non) : non • Conduite de projet (oui/non) : non PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs : • Biologie (notion de base) • Espèces animales concernées • Calcul mathématique • Expérimentation animale : réglementation • Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (notion de base) Savoir-faire : • Manipuler un animal (préhension, contention, tranquillisation) • Appliquer des procédures sanitaires et des mesures thérapeutiques ponctuelles • Utiliser des appareils de stérilisation • Faire des calculs mathématiques simples • Travailler en équipe • Utiliser des produits dangereux • Savoir rendre compte • Savoir utiliser les logiciels de gestion d'animalerie Savoir-être : • Rigueur / Fiabilité • Sens de l'organisation • Travailler en équipe et communiquer • Aptitude à la polyvalence • Curiosité intellectuelle • Autonomie, discernement et sens des initiatives • Capacité d'adaptation • Capacité à travailler en équipe • Aptitudes relationnelles (avec le public et dans l'environnement professionnel), notamment maitrise de soi Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social