Recrutement - attractivité :En lien avec un chargé de gestion des personnels (1 professionnel) :- Piloter la politique autour de l'offre d'emploi et de l'attractivité de la DRCI au recrutement- Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHUEn lien avec le secteur communication (3 professionnels) :- Assurer le développement de la marque employeur AP-HP- Déployer des actions de valorisation des métiers de la rechercheCarrière :- Coordonner des campagnes annuelles d'appréciation de la valeur professionnelle- Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCIEn lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunérationContrôle de gestion sociale En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Définir et mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences- Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire- Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques- Contribuer à l'amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RHFormation et développement des compétences :- Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formationQualité de vie et conditions de travail :- Piloter la campagne annuelle de baromètre interne- Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexes