Le service RH est composé de 6 personnes et a pour missions principales : Mise en œuvre de la politique RH du Groupe Relations avec les partenaires sociaux Pilotage des recrutements Pilotage de la politique de développement des compétences (suivi des entretien, élaboration et mise en œuvre du plan de formation. Gestion administrative du personnel et de la paie Coordination de la politique RH au niveau international ¿ VOS MISSIONS : L'alternant travaillera pour chacune des grandes missions du service et notamment : Pole développement : - Participer aux recrutements, (brief avec les managers, rédaction de l'offre, diffusion et sélection des candidatures, organisation logistique du recrutement). - Participer au développement du Onboarding (support aux managers, élaboration des grilles d'évaluation des collaborateurs) - Participer à la rédaction des fiches de poste; et à leur mise à jour. - Participer à la gestion de la mise en œuvre du Plan de développement des compétences - Participer à la gestion administrative du service. Pôle Administratif : - Participer à la gestion administrative du parcours professionnel des salariés (Opérations d'embauche, de sortie, du suivi médical, du suivi des absences, .,) pour se familiariser avec les enjeux et les contraintes. - Participer à la gestion des intérimaires et des stagiaires - Participer au projet de mise en œuvre d'un bilan social individuel avec élaboration du plan de communication associé, notamment avec les IRP - Participer aux opérations de préparation et de contrôle de la paye. - Veille juridique L'apprenti sera également chargé de mener certaines actions de communication dans le cadre de ses missions et pourra participer à l'organisation de certains évènements de l'entreprise ¿ VOTRE PROFIL : - Formation Master 2 en alternance gestion des Ressources Humaines - Vous disposez d'une bonne maîtrise du Pack office (Excel). - Bonnes connaissances en droit du travail. ¿ LES QUALITÉS REQUISES : - Rigueur et sens aigu de la confidentialité - Capacité d'organisation. - Esprit d'analyse et de synthèse; - Travail en équipe; ¿ VOTRE QUALITÉ DE VIE AU SEIN DU GROUPE CCPA : En nous rejoignant, vous bénéficiez : - De différents accords favorables: - Participation ; - Chèques déjeuner D'un dispositif ambitieux de développement des compétences : maintenir et développer les compétences de nos collaborateursrices tout au long de leur parcours professionnel est l'un des principaux enjeux de notre politique RH ; D'autres avantages seront précisés lors de l'entretien. Vous ne correspondez pas à 100% au profil de cette offre ? N'hésitez pas à postuler et à nous dire pourquoi vous souhaitez travailler avec nous !