Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur. Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 2 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes : * Gérer les situations de non-recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse en lien avec les commissaires de justice * Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives, * Instruire et gérer les suites des procédures collectives * Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice (ex-huissiers) et les procédures judiciaires, * Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires, * Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur, * Procéder à l'ordonnancement des frais de justice, * Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données, * Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires. Compétences * Vous êtes doté(e) d'un esprit analytique et synthétique * Vous possédez une bonne connaissance de la législation du recouvrement * Autonome, vous gérez efficacement vos dossiers tout en respectant les échéances * A l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous savez adapter votre discours * Une appétence pour les outils technologiques et informatiques * Vous savez travailler en équipe et portez fièrement les valeurs de service public Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance. Un plan d'accompagnement et de formation est mis en place dès votre embauche pendant 1 an. Vous portez les valeurs de service public et savez, à votre niveau, valoriser l'efficience et l'image de l'URSSAF Franche-Comté. Informations complémentaires Vos avantages * Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème * Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ; * Flexibilité vie professionnelle/personnelle grâce aux horaires variables ; * De 3 jours à 20 jours de RTT sur l'année selon la formule horaire retenue (de 36h à 39h hebdomadaires; * Télétravail possible sous condition d'autonomie au poste (de 1 à 3 jours par semaine) * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable . * Prime d'intéressement ; Prime de crèche ; * Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ; * Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes. * Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités