Sous l'autorité de la Directrice Générale, et dans le respect du projet associatif établi par la Gouvernance de l'association, vous êtes chargé-e d'accompagner les directions d'établissements et services et de garantir un accompagnement éthique des personnes. Vos missions principales sont les suivantes : Supervision des activités des ESMS sur le territoire national, en lien avec les directions siège : -Interlocuteur privilégié et personne ressource des directions des établissements et services et conseil en termes de positionnement -Soutien et coordination de la mise en œuvre du projet associatif au sein des établissements et services ; -Gestion prospective sur les évolutions du secteur et les axes de développement des activités. Gestion des ressources humaines en lien avec la DRH : -Conseil et appui des établissements dans la gestion des ressources humaines en lien étroit avec la DRH (positionnement de l'Association en termes RH, Participer au recrutement des cadres de direction) ; -Encadrement hiérarchique des six directions de pôles et suivi RH (entretiens annuels et professionnels, etc.). Gestion budgétaire et financière en lien avec la DAF : -Mise en place et contrôle de la bonne exécution des CPOM, EPRD, ERRD, PI en cohérence avec les orientations associatives ; -Participation à la bonne gestion prospective du patrimoine en conformité avec les normes de sécurité et d'accessibilité et en lien avec le référent bénévole ; -Suivi, en lien étroit avec la DAF, des équilibres budgétaires de chaque pôle ; -Elaboration d'une stratégie de diversification des ressources des établissements et services. Gestion des partenariats et représentation interne et externe en lien avec la Directrice Générale : -Représentation de l'association auprès des partenaires sur les aspects liés à la partie gestionnaire (institutionnels, associatifs.) ; -Préparation et participation aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l'association dans le domaine relevant de ses missions ; -Organisation et animation des réunions des commissions plus spécifiquement dédiées aux ESMS (COPES et CODIR prioritairement, Comité éthique et Conseil scientifique ponctuellement) ; -Suivi des décisions du conseil d'administration auprès des directions de pôle ; -Participation à l'élaboration du rapport d'activité national, présenté en Assemblée générale. Gestion de la démarche qualité : -Pilotage de la démarche qualité au niveau national et déclinaison régionale ; -Sensibilisation du personnel aux enjeux de la qualité et acculturation à l'amélioration continue ; -Supervision et accompagnement des évaluations des ESMS ; -Suivi de la mise en application des recommandations issues des évaluations ; -Déploiement du DUI par toutes les directions et installation durable des usages en la matière. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.