Descriptif du poste: Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire (coordinateurs, psychologue, juriste). Les missions confiées peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins des services. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes soumis(e) au respect du secret professionnel Mettre en œuvre la stratégie ·   Participe à l'élaboration du projet d'établissement ·   Contribue à la stratégie du SIAO92 ·   Propose et développe de nouveaux dispositifs pour compléter l'offre du SIAO92 ·   Assure une veille sur les appels à projets - et participe à la rédaction de la réponse formulée par le SIAO92 pour développer son champ de compétences ·   Est garant du cadre institutionnel définie par le Groupement et la Direction au sein de son service ·   Relaye les objectifs de la Direction à ses équipes et veille à ce que ceux-ci soient atteints ·   Veille à maintenir un climat social favorable ·   Assure une veille réglementaire sur l'évolution des politiques publiques   Transversalité ·   Facilite le travail interservices du SIAO 92 ·   Assure une continuité d'encadrement dans les autres services (absences, temps de travail réduit, congés.) dans le cadre d'une organisation validée par la Direction ·   A une connaissance fine de l'activité de l'ensemble des services du SIAO92 ·   Effectue des astreintes dans le cadre décidé et organisé par la Direction   Pilotage du service ·   Contribue à l'élaboration de cahiers des charges en lien avec la DRIHL ·   Identifie des indicateurs et élabore des outils pour suivre l'activité du SIAO92 ·   Effectue un reporting de l'activité de son service à la Direction des Opérations et Direction Générale ·   Identifie, avec la coordination, les principaux leviers d'actions pour optimiser l'activité du service ·   Planifie et gère les ressources pour le bon fonctionnement de l'activité et dans une approche d'amélioration continue ·   Est garant de la continuité d'activité et prévoit à ce titre une organisation de remplacement   Management des équipes ·   Pilote les recrutements - lesquels sont validés par la Direction ·   Supervise le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec la coordination ·   S'assure des bonnes conditions de travail et l'adaptation du matériel des collaborateurs ·   Vient en soutien de la coordination pour résoudre les situations complexes ·   Transmet les objectifs, les détaille et les suit avec la coordination ·   Gère les conflits au sein de son équipe en lien avec la Direction et la coordination ·   Suit et veille à la progression et au développement des compétences de son équipe ·   Valide et transmet les éléments RH de son équipe au service compétent   Représentation ·   Anime l'écosystème partenarial et développe le maillage territorial pour faire du SIAO92 un acteur incontournable de l'hébergement et du logement sur le département ·   Fait connaitre le SIAO92 à l'ensemble des acteurs du mal logement ·   Facilite le dialogue entre les services du SIAO92 et les partenaires   Profil recherché: Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du SIAO 92, compréhension de l'écosystème social -        Bonne communication orale et écrite -        Connaissances des dispositifs existants -        Connaissances des procédures d'accueil et d'orientation -        Capacité à travailler en autonomie et de façon soutenue -        Gestion du temps et planification -        Sens de l'organisation -        Pédagogue -        Maîtrise des outils informatique -        Capacité d'arbitrage    Compétences comportementales : -        Etat d'esprit positif et constructif -        Capacité à travailler en équipe -        Excellent sens du relationnel -        Ecoutante active -        Rigueur et réactivité -        Capacité d'analyse -        Loyauté et Discrétion -        Force de proposition Titulaire du CAFERUIS ou équivalent (Master 1) avec expérience exigée de minimum 3 ans La connaissance du public et du réseau social 92 est un plus. CCN 66 Statut cadre -            Rémunération brute mensuelle à définir selon diplômes et expérience. Une reprise partielle de votre expérience sera étudiée selon votre profil et expérience. -            6 semaines de congés payés (5 dans la convention collective classique) -            Titres restaurant : abondement de l'entreprise à hauteur de 6,50€/titre -            Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 100%.   Poste basé à Nanterre. Déplacements fréquents en région IDF, véhicule de service pour les déplacements professionnels