Descriptif du poste: Administrer les collaborateurs (salariés et intérimaires) * Etablir les contrats de travail et les déclarations afférentes aux embauches ainsi que les avenants * Gérer, suivre et contrôler les temps de travail * Réaliser l'administration du personnel (arrêts de travail, médecine du travail, prévoyance, .) * Administrer les collaborateurs dans le respect des règles sociales en vigueur * Réaliser le reporting hebdomadaire, mensuel et annuel (productivité, effectif, provisions, .) * Déclarer les accidents du travail, suivre les maladies professionnelles et participer aux actions correctives et préventives * Organiser, planifier et suivre les formations professionnelles, rédiger les autorisations de conduite Prendre en charge des missions RH ponctuelles * Participer aux projets RH (évolution de la version de gestion des temps, automatisation de la gestion des intérimaires, .) * Préparer les réunions des CSE en appui des responsables (sujets RH ou autres) * Assurer les relations avec les agences d'intérim et préparer les négociations des conditions commerciales Profil recherché: Vous possédez des connaissances de la législation sociale L'univers de l'industrie automobile vous est familier ; Vous travaillez avec une approche pragmatique et sur mesure ;  Manager expérimenté, vous savez motiver, inspirer et accompagner afin d'atteindre les objectifs demandés; Vous êtes reconnu pour votre proximité du terrain ; Vous avez une véritable capacité d'adaptation et un bon relationnel ; Vous savez embarquer, faire adhérer et former les équipes.