Descriptif du poste: Rattaché·e à votre Responsable des Opérations, vous êtes garant.e de la bonne marche et du développement de votre établissement, aussi bien en termes de qualité de l'offre, volume de l'activité que de l'application de la politique du Groupe. L'EHPAD Jean-Macé, c'est à ce jour un périmètre de 80 résidents pour 50 ETP. Pour cela, vos missions s'articulent autour de ces différents axes principaux : * Vous élaborez et mettez en oeuvre la politique stratégique et opérationnelle vous permettant de répondre aux besoins des personnes accueillies et suivies, tout en étant garant.e des performances globales de votre établissement (équilibre financier, gestion des risques, qualité environnementale, sociale, etc.). Par la suite, vous supervisez au quotidien la bonne marche de votre périmètre, assurant ainsi la permanence et la continuité des soins. * Vous définissez les orientations budgétaires, supervisez le pilotage financier et être garant·e de l'atteinte des objectifs. * Directeur / Directrice chevronné.e, vous encadrez une équipe rapprochée et vous vous reposez notamment sur votre Adjoint de Direction. Vous déclinez et fédérez votre équipe pluridisciplinaire autour des ambitions du Groupe et du projet d'établissement. * Vous représentez votre établissement auprès des différentes instances locales, du Groupe, des partenariats, tout en assurant la relation auprès des autorités de tutelle, des organismes de contrôle, des prestataires, des patients et de leurs familles. Profil recherché: Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. Et de façon évidente, celui-ci devra combiner : * Une formation supérieure (Bac +5 au minimum) vous ayant préparée à la direction d'un établissement de ce type (EHESP, direction d'établissement sanitaires ou médico-sociaux, gestion des établissements de santé, ou équivalent). * Une première expérience confirmée (3 ans a minima) à la direction d'un EHPAD de périmètre équivalent, vous ayant permis de mettre en pratique votre connaissance du pilotage financier et opérationnel propre à ce type d'établissement de santé (élaboration budgétaire, maîtrise de la tarification, challenge du taux d'occupation ?). * Votre solide expérience managériale (3 ans au minimum) vous permettra d'apporter un réel soutien à vos équipes, tant à travers la gestion du quotidien, l'anticipation des difficultés, que dans votre capacité à les faire grandir. Vous êtes ainsi à même d'apporter un management structurant, bienveillant et à l'écoute, propice au développement de chacun. * Vous savez maintenir un équilibre entre la latitude et l'autonomie dont vous bénéficierez dans le pilotage de votre périmètre, et le fonctionnement Groupe dans lequel vous vous inscrirez. * Votre agilité ainsi que votre finesse relationnelle vous permettront de vous adapter et de tisser un lien durable auprès de chaque acteur, qu'il soit professionnel de santé, membre de la Direction, partenaire ou encore famille de patient. La suite ? Si votre candidature est retenue : * Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Etincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) * Seconde étape : une rencontre auprès de la Direction RH VYV3, complétée par un dernier échange avec votre N+1. Le package ? * Rémunération : 50-55keuro brut annuel (fixe sur 12 mois) + jusqu'à 6keuro en fonction de votre rythme d'astreintes. * Statut cadre au forfait (environ 18 RTT). * Mutuelle : La mutuelle couvre le salarié et enfants ayant droits, pour une cotisation unique de 27.23euro par mois. * Déjeuner sur la résidence possible (Pour un montant de 4,50euro par repas). L'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.