GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 75 - PARIS 15
Offre n° 5346727
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
75 - PARIS 15 - Localiser avec Mappy
Publié le 05 octobre 2024
Nous recherchons, pour le compte de notre client, un gestionnaire ressource humaine expérimenté F/H Localisation Paris 15 éme Date de prise de poste : Dès que possible Salaire : 38 000 à 42 000 K€Le, la chargé(e) de ressources humaines - administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH : En lien avec les HRBP - il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée - mobilités - sorties), - En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction, - En lien avec le pôle paie, il communique au fil de l'eau les informations devant-être traitées en paie. - En lien avec la chargé de ressources humaines - relations sociales, il veille au respect des dispositions réglementaires. Rattaché à la DRH, il se coordonne avec l'ensemble des pôles de la DRH. ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Anticiper - préparer et coordonner : ¿ Les arrivées (contrat - DPAE - ACMS - EPI - constitution des dossiers des salariés, articulation avec la DSI, direction d'accueil, moyens généraux, pôle paie..) ¿ Les avenants ¿ Les mobilités (géographiques - fonctionnelles) ¿ Les départs (préparation des départs, récupération des matériels en articulation avec la DSI, les moyens généraux, le pôle paie.) - Mettre en place un TdB de suivi les contrats (contrat - période d'essai - CDD, renouvellement.) - Suivre les titres de séjours (vérification - tableaux de bords.) - - Préparer l'ensemble des courriers de la DRH - - Organiser et suivre l'arborescence RH - Respecter la réglementation RGPD FORMATION - Suivre la gestion budgétaire du plan de développement des compétences - les demandes de remboursements auprès des OPCO, les tableaux de bords - Appui les HRBP dans le suivi du plan de développement des compétences - Suivre les KPI's du plan de développement de compétences en lien avec les HRBP BUDGET - Etablir les bons de commandes pour la DRH - En lien avec la DRH, suivre le budget (hors masse salariale) de la DRH PARTICIPATION AU PROJET DU POLE DÉVELOPPEMENT - Participer aux projets du pôle : Campagne recrutements (salons - salons écoles.) Évènements internes Onboarding Accord GEPP Accord QVCT. - Mener les campagnes de recrutement des alternants.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
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