Descriptif du poste: Dans le cadre du renforcement de notre practice SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH expérimenté(e) pour intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée, autour de la transformation des processus RH, du choix et de la mise en œuvre de solutions SIRH, et de l'accompagnement au changement. Vos principales missions : ·         Participer aux phases de cadrage, audit et choix de solutions SIRH ·         Contribuer à la mise en œuvre de solutions RH (Neocase Software, Success Factors, etc.) ·         Assurer les activités AMOA, rédaction des spécifications, animation d'ateliers métiers, recette ·         Intervenir en appui fonctionnel auprès des directions RH, paie, ou relations sociales ·         Participer à des chantiers de conduite du changement (formation, documentation, accompagnement) ·         Collaborer avec nos équipes RPA/IA pour optimiser les processus RH ·         Contribuer à la capitalisation de la practice et à la montée en compétence collective  Intérêt du poste ·         Un environnement stimulant dans un cabinet à taille humaine ·         Des missions variées et structurantes auprès de clients grands comptes et ETI ·         Une exposition forte aux enjeux stratégiques des directions RH ·         Un accompagnement personnalisé, et une vraie proximité avec le management Une culture projet centrée sur l'innovation, l'écoute et la collaboration Profil recherché: ·         Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université avec spécialisation RH ou SI) ·         3 ans d'expérience minimum sur des projets SIRH, en cabinet de conseil ou chez l'éditeur, (alternance comprise) ·         Bonne maîtrise des enjeux RH opérationnels (paie, gestion administrative, GTA, formation, etc.) ·         Des compétences en JavaScript sont un atout apprécié ·         Connaissance d'un ou plusieurs outils SIRH (Neocase, SAP , SuccessFactors, PeopleSoft.) ·         Expérience sur des missions MOA/MOE, conduite du changement ou déploiement de solutions ·         Aisance relationnelle, capacité d'analyse, esprit de synthèse, sens du service client ·         Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe ·         Bonne maîtrise de l'anglais professionnel   Compétences techniques & comportementales Savoir-faire : ·         Systèmes SIRH (Neocase, SAP EC, SuccessFactors.) ·         AMOA, rédaction de spécifications               ·         Outils bureautiques (Excel, PowerPoint.) ·         Conduite du changement    ·         Connaissances des processus RH Langages de programmation (Java, JavaScript) Savoir-être : Curiosité et veille technologique Autonomie et sens de l'initiative ·         Rigueur, méthodologie et documentation Sens du service Motivation et agilité intellectuelle