Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité et dans un contexte de croissance de nos activités, nous recrutons un gestionnaire RH H/F en CDD pour une durée de 6 mois. Sous la responsabilité du Président Directeur Général, les missions qui vous sont confiées sont les suivantes  : Administration du personnel : Dans le respect des obligations légales et conventionnelles : * Gestion et accompagnement du collaborateur tout au long de son parcours professionnel au sein de l'entreprise (procédures d'embauche, intégrations, suivi et traitement des échéances RH, gestion des fins de contrats). * Pilotage de la gestion des temps et traitement des éléments variables de paie (relevés d'heures, astreintes, gardes, primes diverses) en lien avec la Responsable Administrative et Comptable.   * Pilotage des campagnes d'intéressement (organisation des commissions ad hoc, suivi des indicateurs et calcul des enveloppes). * Pilotage du suivi médical du collaborateur et procédure de déclaration d'accident du travail le cas échéant. * Gestion des logements temporaires pour nos collaborateurs saisonniers résidants. * Pilotage des procédures disciplinaires. * Suivi des indicateurs RH et budgets. Recrutement : * Pilotage du recours au travail temporaire (expression des besoins, suivi des délégations, relevés d'heures, indicateurs et suivi budgétaire, relations avec les partenaires). * Rédaction et diffusion des offres de recrutement, préqualification téléphonique, participation aux entretiens physiques, propositions d'embauche. * Organisation du début de la campagne de recrutement des saisonniers 2026. Gestion des carrières : * Déploiement du plan de développement des compétences 2025 et préparation du plan 2026 (Relationnel avec les organismes de formation et l'OCAPIAT ; Etablissement des dossiers de formation et suivi des plannings de réalisation ; Etablissement des dossiers de prise en charge auprès de l'OCAPIAT et suivi des remboursements ; gestion logistique) * Organisation et suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. * Réalisation et suivi des plans de montée en compétences individuels. Accompagnement managérial : * Conseil aux managers sur l'ensemble des thématiques RH. * Participation aux réunions hebdomadaires d'exploitation. * Création de flashs d'information RH thématiques. Communication interne et vie du site : * Développement de la marque employeur * Création et mise à jour de supports de communication * Rédaction des notes de services * Organisation d'événements internes * Réalisation d'enquêtes de satisfaction internes/baromètre social. * Pilotage de services généraux (EPI, vêtements de travail.) Projets : * Participation au déploiement des projets internes à l'entreprise. Profil recherché: Et si on parlait de vous ? Vous bénéficiez d'une première expérience de minimum 2 ans sur une mission RH généraliste et de solides connaissances en droit social et gestion des ressources humaines. Vous maitrisez le pack office et les logiciels de paie (idéalement SILAE). Autonome, vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et sens de l'écoute. Personne de terrain, vous travaillez avec réactivité et esprit d'équipe. Vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre discrétion et capacité à gérer les priorités. Idéalement, vous maitrisez un anglais professionnel.