Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, le service « Ressources Humaines et Qualité de Vie au Travail » de l'association des Maires de France, recrute sous contrat à durée indéterminée un/e GESTIONNAIRE PAIE et RH. En lien et sous la responsabilité de la RRH, vous élaborez les fiches de paie (100/mois), préparez les déclarations sociales et participez à la gestion administrative du personnel : * Collecter et saisir les éléments variables. Les vérifier * Contrôler les états de paie, opérer les rapprochements avec les tableaux de bords * Comprendre et expliquer les éventuels écarts * Établir la DSN, et certaines déclarations sociales/fiscales hors DSN * Élaborer et mettre à jour des documents de synthèse : tableaux de bord, suivi masse salariale, suivi des effectifs. * Assurer le suivi des mises à jour des paramétrages du logiciel * Assurer le lien avec le comptable, les experts-comptables, les commissaires aux comptes * Effectuer les travaux postpaie, notamment l'archivage * Participer aux embauches et aux départs des salariés * Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.) * Prise en charge progressive d'autres dossiers RH (Formation professionnelle, relations avec le CSE, participation aux recrutements, administration du personnel.) Le service RH&QVT fait partie de la Direction des Finances et des Moyens Généraux au sein de laquelle il est agréable de travailler (équipe solidaire, conviviale et communicante). Rémunération (36/42 K€) évolutive. Temps partiel ou temps complet. A pourvoir le 5 mai ou le 1er septembre 2025. Télétravail partiel possible après 6 mois jusqu'à 2 jours/semaine. Selon profil, possibilité d'évolution à moyen terme vers le poste de RRH.   Autres avantages : Titres restaurant financés à 60%, Mutuelle et Prévoyance d'un bon niveau, Forfait mobilité durable (240€/an), Régime favorable de congés et de RTT (50 jours ouvrés), Participation et Plans d'épargne salariale, Valorisation de l'ancienneté, Présence d'un CSE (chèques vacances/culture...). Profil recherché: D'un niveau minimum Bac+2/3, vous disposez d'une expérience réussie de ce métier, courte ou longue en ayant nécessairement fait évoluer vos connaissances en législation sociale au gré des nouvelles réglementations successives. Vous maîtrisez le pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ainsi que les outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.) et idéalement vous connaissez SAGE 100 PAIE & RH. Organisation, Rigueur, Pragmatisme et discrétion, sont vos principales qualités professionnelles. Humainement, vous êtes ouvert/e sur les autres.