Descriptif du poste: Pourquoi postuler ?  Vous rejoindrez une entreprise leader dans son domaine d'expertise.  Vous serez acteur de la modernisation et de la transformation déjà engagées.  Vous aurez l'opportunité d'occuper un poste où la relation est au centre, et où la proximité ainsi que la convivialité sont essentielles.  Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration de qualité.  Vous aurez accès à des outils digitaux sur mesure et précurseurs dans le milieu.  Vous pourrez organiser votre planning grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.  Vous aurez également la possibilité de vous projeter : des perspectives d'évolution vous attendent !  Vous profiterez des avantages suivants : un CSE, des primes d'intéressement et de participation, des primes d'objectifs, des primes de cooptation...    De quoi s'agit-il ?  Une structure à taille humaine avec un fort potentiel de développement.  Un rôle d'ambassadeur et de partenaire  auprès des clients.  Un poste de Manager, avec une équipe déjà constituée et stabilisée.  Un enjeu sur l'accompagnement des collaborateurs dans la maîtrise de leurs compétences.  Un contexte nécessitant de mettre l'accent sur l'animation du collectif.  Une exigence métier, une volonté d'être professionnel ET enthousiaste  Une opportunité de participer à des projets transversaux au sein du groupe.    Profil recherché: Profil recherché ? Vous êtes titulaire d'une formation en gestion et/ou comptabilité, idéalement de niveau Bac+2/3.  Vous possédez des compétences techniques solides dans le domaine comptable.  Vous avez une expérience significative et réussie en management d'une petite équipe.  Vous êtes à l'aise dans les relations avec les clients et avez développé une posture de Conseil.  Vous faites preuve d'énergie, de structure dans votre approche et d'un véritable esprit d'équipe.   Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.