Descriptif du poste: Membre du Comité de Direction de votre établissement, vous serez rattaché(e) au DRH Région, et aurez la responsabilité opérationnelle de la gestion des ressources humaines d'un périmètre multisites. Véritable business Partner, vous accompagnerez le Directeur du périmètre et les équipes dans la croissance et le développement de l'établissement qui vous sera confié. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Déployer et animer la politique RH du Groupe au sein du périmètre multisites - Piloter le recrutement et la mobilité interne en accompagnant les opérationnels durant tout le processus. - Assurer la supervision de l'administration du personnel et de la paye, en collaboration avec votre assistant/e RH. - Assurer la Gestion des Compétences (Entretien Annuel et Entretien Pro) et le pilotage de la formation de a à Z. - Assurer la réalisation des procédures disciplinaires et la préparation et le suivi des dossiers contentieux - Gérer l'ensemble des relations sociales en organisant et co-animant les réunions IRP (CSE) avec le Directeur d'établissement. - Garantir le maintien d'un climat social serein et constructif en accompagnant les managers dans leur quotidien opérationnel et par votre proximité auprès des collaborateurs. - Contribuer à la mise en oeuvre et à l'application des règles en matière de sécurité, santé et hygiène sur le site. - Animer et faire monter en compétences votre assistante RH. - Porteur des valeurs du groupe, vous participez aux réflexions sur les projets de conduite du changement et sensibilisez l'ensemble des équipes managériales sur les problématiques RH induites par ces changements. Vous travaillerez en lien étroit avec les structures RH locales et nationales et serez garant(e) du suivi relationnel avec les instances extérieures (Médecine du travail, CPAM, Prestataires,...) Profil recherché: De formation supérieure Bac +4/5 en droit social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6  années dans une fonction similaire acquise dans des activités logistique ou de service aux entreprises. Vous maitrisez l'ensemble des processus RH (formation, recrutement, paie, relations sociales,...) avec une expérience confirmée dans la gestion des IRP en environnement complexe. Méthodique, rigoureux, votre aisance relationnelle et un réel goût du terrain seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste très opérationnel.