Descriptif du poste: Rejoignez une entreprise leader dans le secteur de la distribution, implantée à Aubervilliers, pour un poste de Chargé(e) RH en CDD. Dans un environnement dynamique et exigeant, vous intégrerez une équipe RH engagée et participerez activement à la gestion opérationnelle des ressources humaines. Vos missions principales : - Participer à la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, suivi des absences et des congés. - Assurer le suivi des dossiers du personnel en garantissant la conformité avec la législation sociale. - Contribuer à la mise en œuvre des procédures RH internes et au respect des obligations légales. - Appuyer les managers sur les sujets RH du quotidien (recrutement, intégration, formation, etc.). - Participer à la gestion du recrutement sur des profils opérationnels : rédaction d'annonces, présélection, entretiens, suivi des candidatures. - Suivre et mettre à jour les indicateurs RH et tableaux de bord. - Être un relais de proximité auprès des équipes en apportant un accompagnement quotidien sur les problématiques RH. - Participer activement à l'amélioration continue des process RH et à des projets transverses. Le poste est à pourvoir en CDD, avec une rémunération attractive comprise entre 28 000€ et 30 000€ annuels bruts. Vous évoluerez au sein d'un environnement stimulant, centré sur la performance collective et le développement humain. Postulez dès aujourd'hui et donnez un nouvel élan à votre carrière au cœur d'un groupe en constante évolution ! Profil recherché: Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH motivé(e) et rigoureux(se), souhaitant s'investir dans une entreprise du secteur de la distribution reconnue pour son dynamisme et son sens de l'engagement. Vous êtes à l'aise dans un environnement réactif et avez une appétence pour la gestion opérationnelle des ressources humaines. Compétences et qualités requises : - Titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent. - Expérience significative (minimum 2 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou en lien avec les métiers de la distribution. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels RH (idéalement SIRH). - Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière de gestion du personnel. - Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités. - Aisance relationnelle, sens de l'écoute et goût du travail en équipe. - Capacité à être force de proposition et à travailler en autonomie dans un cadre structuré. - Discrétion, confidentialité et rigueur dans le traitement des dossiers RH. - Sens du service et orientation terrain pour répondre efficacement aux besoins des collaborateurs et managers. Ce poste est une opportunité pour un(e) professionnel(le) RH souhaitant contribuer à des projets concrets tout en consolidant ses compétences dans un cadre bienveillant et exigeant. Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous serons ravis d'échanger avec vous.