Référence CSP: O007250/416000080 Dans le cadre du dispositif Adulte-Relais. En lien étroit avec le chef de projet territoire zéro chomeur et la directrice Culture et Développement social, ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires locaux (correspondants de nuit, CCAS, bailleurs so-ciaux, équipes éducatives, assistantes sociales du Conseil départemental, partenaires du Contrat de Ville), vous mènerez des actions visant à : * Favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des habitants ; * Encourager la participation citoyenne et l'implication dans la vie locale ; * Accompagner la transition écologique dans les quartiers ; Vous jouerez un rôle d'orientation et de médiation en facilitant l'accès des usagers aux services publics et aux dispositifs existants dans les domaines de l'emploi, de la santé, de la transition écologique, de l'apprentissage de la langue Tâches principales : Accompagner les habitants pour favoriser leur implication dans les projets locaux liés à l'emploi et à la transition écologique) Accompagnement vers l'emploi : Mobiliser les Personnes privées d'emploi sur des actions de levée des freins, tests d'activité, formation langue, identification et valorisation de leur compétence, bilan de santé etc ... Tenir une permanence d'information et d'orientation vers le projet Territoire zéro chômeur et co-animer des temps de travail collectif Organiser des actions découvertes d'entreprises ou d'activités Mettre à jour la base de données et saisir les informations sur les outils de suivi du projets Actions de communication et mobilisation : * Participer à la diffusion d'informations à destination des habitants : distribution de supports (plaquettes, tracts), relais des réunions publiques, etc. * Contribuer à la mobilisation autour des projets, des événements ou des dispositifs d'accompagnement. Tâches ponctuelles : * Appui logistique et organisationnel lors de manifestations spécifiques en lien avec les quartiers prioritaires. * Participation aux événements locaux (forums, fêtes de quartier, actions collectives...). SAVOIR-ÊTRE : * Sens du service public et capacité à communiquer efficacement avec des publics variés * Capacité à détecter, analyser et gérer rapidement des situations sensibles ou à risque * Bonne gestion des priorités, autonomie et rigueur dans l'organisation du travail * Goût pour le travail en équipe et sens de la coopération * Respect de la hiérarchie et des cadres de fonctionnement * Capacité à rendre compte régulièrement de son activité et des situations rencontrées